帶薪休假——一個美麗的傳說

中青報社會調查中心近日對2441人進行的一項調查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，僅有22%的人表示“每年都可以”。（10月17日《中國廣播網》）

2007年12月7日國務院第198次常務會議通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起開始施行。然而，帶薪休假制度雖然實行了幾年，效果卻差強人意，更有人不知道帶薪休假的規定，讓人唏噓不已。如今，在機關事業單位和國企帶薪休假執行相對規范，而一般私企都沒有“帶薪休假制度”。這種冰火兩重天的現象，反映了不同單位或企業職工不平等的福利待遇，也反映了不同單位或企業對待職工的不同態度。

帶薪休假是福利，然而，這一福利對於許多職工，特別是私營企業職工來說，是“水中月”“鏡中花”，是一個美麗的傳說。

其實，職工的權益得不到保障，何止“帶薪休假”？

企業侵犯職工的合法權益司空見慣。比如，在法定的節假日加班，職工應該領取3倍的加班費，然而，有多少職工能夠按照規定獲得報酬？再比如，還有多少企業沒有按照規定為職工交“五金一險”？

面對企業侵犯職工合法權益的行為，廣大職工隻能忍氣吞聲。面對侵權行為，職工選擇沉默，對他們來說，可能是最明智的選擇。他們如果要獲得3倍的加班費，可能丟失飯碗﹔他們如果爭取帶薪休假的福利，可能丟失來之不易的崗位。由此可見，職工不是不願維護自己的合法權益，而是他們沒有能力維護自己的合法權益，其維權的成本太大，可能因小失大，最終丟掉飯碗。

保護職工的合法權益，國家有規定，這規定應該是職工維權的強大靠山，然而，目前這靠山離廣大職工還很遙遠。因此，僅有規定還不夠，各職能部門應該加大執法力度，強力推進，讓廣大職工的合法權益得到真正保護。

（本文來源於“羅義安-強國博客”，本文作者觀點不代表本網立場。）