韓涵：當公務員“性格”有多重要？

■ 第三隻眼

去年9月，劉金星報考了福建省省委辦公廳一科員職位，在筆試、面試取得第一名。正當辭掉工作的劉金星准備入職時，卻被電話告知因性格原因不予錄用。

好不容易考了個公考狀元，卻因為“性格不合適”斷了入仕夢，這事放在誰身上都讓人心堵。

當公務員，性格重不重要？這事其實不能一概而論。應當說，大部分公務員崗位，主要講的是能力和素質，性格不應是履職障礙。但是，也不排除有些特殊的崗位，對從業者的性格有特殊要求，例如負責招商工作，或和媒體打交道的崗位，要求從業者性格更外向等。

說劉金星“性格不合適”，為何面試中一點沒發現，反倒給人家打了最高分？面試看不出，又沒有試用，如何証明此人性格不合適？如果說是在后來的考察程序中發現其性格問題，但也不能一句話就將人打發了，至少應給當事人一個說明：有關崗位的具體要求是什麼，在考察中發現當事人什麼問題。若做不到這一點，怎能讓當事人口服心服，讓公眾相信公務員招錄的公正？

遺憾的是，整個事件中，福建相關部門對拒錄劉金星的原因諱莫如深，先是不給正面答復，第二次則說劉金星“作風有問題”，第三次又改口稱是“性格問題”。記者採訪福建省辦公廳干部處，一名工作人員堅持稱，由於具體崗位涉密，並不能向當事人公開不予錄取的原因。

好一個“崗位涉密”！一個公務員崗位需要什麼樣的人，這難道也是個機密？只是把崗位要求說出來，不涉及具體工作內容，又會給政府工作和國家利益帶來什麼危害？據悉，為劉金星一事，福建有關部門8次開會研究，這樣的“研究”為何可以關起門來，不給當事人一次當面聲辯的機會？

公務員招考，法律並不禁止招考單位就身體狀況、性格特征等方面設置有區別的資格條件，但這絕不意味著招考單位可隨意而為。一個崗位有什麼樣的要求，之前就應該公布細化的職位說明書﹔拒錄某人引起非議，招考應承擔舉証責任，公開說明理由。如此，才能避免爭議，消除歧視，防止暗箱操作。

□韓涵(媒體人)

(原標題：當公務員“性格”有多重要？)