外報：年輕人涌向“體制內”不利中國發展

中新網10月25日電 美國《僑報》23日發表文章稱，各行各業都需要年輕人才，若他們大部分都奔向體制，則會導致其它行業人才不足，影響發展。中國正處在轉型期，產業結構轉型已經拉開序幕，若沒有優秀的人才做支撐，很難成功。

文章摘編如下：

哈爾濱市近日首次面向社會公開招聘事業單位編制環衛系統員工。457個招聘崗位引來11539位報名者，其中29位碩士研究生學歷的報名者引人注目。

有句話說得好，“子非魚安知魚之樂”，看到碩士爭聘環衛工，很多人喊出了不知重復了多少次的論斷，認為這是一種人才浪費，學歷貶值。但那些碩士們卻不以為然，他們看到的是金光閃閃的編制，以及進入體制內的光輝未來，別說你不懂編制的誘惑。

其實，碩士城管、碩士殯葬工乃至博士講解員都早已不稀奇。如此種種都指向體制內的優越，學士、碩士、博士猶如過江之鯽般爭搶編制，為的就是進入體制，分享體制內優勢資源。在編制日益稀缺的語境下，有編制的工作崗位自然大受追捧。

隻要有編制，干什麼似乎變得不重要。進入體制有種種好處，穩定、高福利、有保障、有安全感，享受公費醫療，甚至有機構還有福利房，進入體制就意味著捧上“金飯碗”。

正是這金燦燦的誘惑，讓高學歷人才趨之若?，所以哈爾濱環衛人員招考“每天都接到近千個咨詢電話”、“點擊率過高導致報名網站網頁打不開”……這些都不意外。

體制內的人不僅是中國“最穩定的群體”，也被認為是“最幸福的群體”，2010年中國城市居民幸福感調查顯示，國家機關黨群組織、企事業機構負責人回答“非常幸福”的比例最高。《南方周末》曾對北大、清華、人大等知名高校各隨機抽取兩個班級作為調查樣本，發現近九成的學生都報考了國家公務員考試。

青年精英們傾向大型國企、事業機構和公務員的比例逐年攀升，向體制內“回流”的趨勢明顯。對於這些高學歷又名校畢業的學子來講，有著一定的優勢。在就業作為讀書主要目標的現實下，畢業后能拿到編制，進入體制內，在很多人看來是一種成功。

趁著年輕，到體制內與體制一起慢慢變老，是中國很多青年人才的終極夢想。年輕人爭相進入體制，根源就在於，當下社會資源過度集中於權力機構，導致大多數人隻能依附於權力的周邊求生存。政府機構掌控太多資源，有著無可比擬的優勢，吸引了太多年輕人才。

需要注意的是，這些20多歲的高學歷、高知識群體，正是青春年華，本該充滿理想，積極開拓，而今他們都往體制內鑽，折射出他們普遍具有求輕、求穩心態。而正在崛起的中國急需一批敢拼敢闖的年輕人才。

各行各業都需要年輕人才，若他們大部分都奔向體制，則會導致其它行業人才不足，影響發展。中國正處在轉型期，產業結構轉型已經拉開序幕，若沒有優秀的人才做支撐，很難成功。可見，碩士爭當環衛工折射出的憂慮不能忽略。