黎曉斌：關注國足主帥百萬年薪背后

中國足協日前開始新一輪國字號球隊主教練的競聘工作。和以往相比，各級國字號球隊教練員待遇有了大幅度增長，其中男女足國家隊本土主帥年薪由之前的36萬增加至100萬，男女足國家隊、國奧隊本土助理教練及國青隊本土主帥年薪由之前的18萬增至50萬，國青隊助理教練和國少隊主帥的年薪為30萬。

以中國足球當下的成績，執教國字號的土帥該拿多少錢？如果拿到網上討論，可能大多數網友會說：倒扣！

但實際情況是足協宣布國字號土帥年薪從36萬元增加到100萬元，增幅近200%，即使算上CPI，這個增幅也是“反人民”的。

為什麼會有這種增幅？首先是原來的工資水平確實低。在中超投資水漲船高之下，一年36萬元也就是一個月3萬元的稅前工資，也就是一個中超中下游俱樂部助理教練的標准，與國字號主教練的位置和身份很不匹配。如果再加上國字號主帥需要承受如火山口一樣的壓力，這36萬元的性價比也就非常低了，有工作在身的教練都不太感冒。尤其是中國女足主教練這個位置，很多足協看好的年輕教練都不願意承擔這個責任。所以這次“年薪百萬”得以實行，目的就是為了提高崗位吸引力。通過萬達廣場對中超的大力贊助，足協兜裡有錢了，裁判的獎金都提升了一倍，給國字號漲工資也不是理所當然嗎？

然而，這種新聞大家往往會忽略了更重要的細節：主帥百萬年薪外，本土助理教練的年薪從18萬元增加到50萬元，增幅也接近200%。但是比起主帥的受矚目程度，助理教練就輕鬆多了。這個崗位一直比主教練競爭更加激烈，年輕的年紀大的都希望到國家隊“鍍金”，去一趟以后人脈和名氣都提高了一個檔次。漲薪后這個不需要公開競聘的崗位性價比更高了，如何產生具體人選？會不會滋生新的腐敗？怎樣避免裙帶關系？這些問題比漲薪本身更值得關注。（來源：深圳晚報 原標題：比百萬年薪 更值得關注的問題）