詹勇：莫讓編制壁壘消解了朝氣

　　“死在編制裡”的表白當然是一種偏執，卻也在一定程度上道出了編制壁壘帶來的焦慮

　　日前，哈爾濱環衛系統招聘的448名環衛工人中，包括7名研究生。在大學生豬倌、碩士城管等屢見報端的今天，研究生環衛工並不算稀罕事。然而，這種現象反映的某種社會心態值得關注。一個應聘失敗的研究生甚至吐槽：“就算是死，我也要死在編制裡。”

　　誠然，就業選擇是個人自由，掃大街也是為社會服務。可讓人們不解的是，那邊廣州部分環衛工人因低薪上訪，這邊哈爾濱的環衛崗位又讓大學生們青睞有加，原因何在？

　　恐怕，主要還是待遇上的差異。北國冰城的環衛崗位，戴著事業編制的“帽子”，有著本地戶籍的“本子”，還有轉為公務員的“路子”，含金量不低。而那些廣州環衛工人來自保潔公司，與編制外身份相匹配的工資福利委實不高。同是“馬路天使”，待遇大相徑庭，其原因正在於編制。

　　這種差異，正是編制誘惑力的一個縮影。在不少人眼裡，不管是事業編制還是公務員編制，都意味著收入的旱澇保收、社會保障的有力兜底。與自主創業、職場競爭、打工生活相比，“編制福利”仿佛一張安穩舒適的溫床，不僅帶給人利益上的實惠，也有精神上的穩定感。

　　年輕人是一個社會創新創造的生力軍，理應身懷高遠理想、奮斗激情，沒有理由在青春歲月就過早地追求安穩。“死在編制裡”的表白當然是一種偏執，卻也在一定程度上道出了編制壁壘帶來的焦慮。社會生活中，以編制劃線，正式工、合同工、臨時工等不同身份，在收入報酬、社會地位、上升通道方面的差別客觀存在。在宏觀經濟復雜多變、非公企業等“就業海綿”不太景氣的形勢下，這些差異帶來的導流效應更加明顯。

　　從這樣的意義上講，我們既要重視“編制情結”反映出的青年人價值傾向，更要破解這種心理折射的現實問題。今天社會轉型更加劇烈，社會競爭更趨激烈，人們更加渴求公平正義，不怕苦累就怕沒機會。如此情勢之下，我們尤其應該注意，別讓“編制溫床”消磨進取者的朝氣，別讓“編外風險”加重創業者的心理負擔。如果連血氣方剛的年輕人都削尖腦袋去做單位的“老人”，整個社會不免有滋生暮氣的隱憂。

　　何以解憂？唯有改革。近年來，從事業單位改革到調整收入分配，從同城待遇到異地高考，不管是改革舉措，還是社會呼聲，都有著相同的意義指向——努力營造公平的社會環境，保障人人平等參與、平等發展權利，讓每一個人的夢想都有步入現實的梯子。“編制溫床”承載不了中國夢，深化改革，搭建起權利公平、機會公平、規則公平的舞台，“人人皆可成才、人人盡展其才”，夢想才能振翅高飛。