新華網評：對“80后”女副市長少一點猜疑

近日，遼寧省東港市“80后”女副市長董海濤在網上遭到一些網民的“圍觀”，各種爭議很多，看來在干部人事制度改革不斷深化的今天，不拘一格選人才仍非易事。

這次網上針對“80后”女副市長的最大爭議，是她的筆試分數問題。其實從網上信息看，公布的是入圍競職演講環節的名單，並非所有應試者成績單，從程序上來說沒有問題。而實行“過關淘汰制”，使其依靠演講環節的出色表現成功入圍。

質疑，讓事件更加透明。但是過度的質疑，會干擾正常的干部選拔，對年輕干部造成負面影響。從周森鋒、焦三牛到現在的董海濤，情形莫不如此。當下年輕干部提拔任用如何走出“逢提多疑”的怪圈，創造更多有利於年輕干部健康成長的良好環境，必須有“破”有“立”。

破除陳舊思想束縛是選拔年輕干部的前提。隻有破除了思想的束縛，才能敢於突破條條框框、打破壇壇罐罐，廣開進賢納才之路、暢通舉才用才渠道。當前，“論資排輩”、“求全責備”等思想觀念仍是制約年輕干部成長與發展的最大障礙。因此，必須要解放思想、創新觀念，有不拘一格選人才的遠見卓識和寬廣胸懷，對符合德才兼備、以德為先標准的，經過嚴格程序考察把關后，敢於大膽啟用，敢於破格提拔，早給年輕干部壓擔子、搭舞台，讓優秀年輕干部盡早脫穎而出。

建立公正的標准程序是選好年輕干部的關鍵。隻有建立公正的標准程序，才能消除任人唯親的現象，消除民間質疑。對年輕干部提拔的質疑，從本質上講，實際上是對選拔標准是否公平公正、選拔過程是否公開透明的質疑。有了組織規則的公平純潔，社會環境的優化才有了基礎和條件。要為年輕干部成長打開寬廣之路，關鍵要創新制度機制。要始終堅持“民主、公開、競爭、擇優”原則，對破格選拔年輕干部，在選人標准上要對德才有更高要求，對程序有更嚴格的審批和考察，大力推進年輕干部競爭性選拔，逐步打破年輕干部成長隱性台階。同時，建立健全監督機制，絕不允許借破格選拔之名，行“任人唯親”之實。

建立良好的成長環境是用好年輕干部的保障。公眾和媒體對選拔年輕干部的高度關注，對於干部選拔任用中可能出現的不規范行為會產生強大的震懾作用。但是過多不理性的質疑容易使年輕干部陷入強大輿論壓力之中，這對年輕干部的成長有著不容忽視的副作用。對待年輕干部，要正確把握“金無足赤、人無完人”的用人視角，全面准確客觀地看年輕干部的優點和長處，要多一分理解和寬容，少一分猜忌和刻薄﹔多一分關心和支持，少一分責難和打壓。要加強傳幫帶，“扶上馬”后再“送一程”，時時提醒、事事幫助，為年輕干部的成長提供良好的土壤和條件。

對年輕干部自身來說，也要經得起質疑。所謂真金不怕火煉，要扎扎實實地在自己的崗位上施展才華，老老實實為群眾辦好事實事，用實實在在的業績消除公眾的質疑。