台戰略學會理事長：台灣因素改變大陸軟實力

海外網1月24日報道 台灣戰略學會理事長王昆義24日在台灣《旺報》撰文，原題《台灣因素在改變大陸軟實力》，全文摘編如下：

日前一篇報道指出，去年中台灣面板大廠群創有200名精英跳槽到廣東深圳華星科技，為華星科技創造出超前產能，成為台灣人才流失的重要標志。隨著大陸產業轉型升級，挖角風勢必吹向全台，現在是科技業，明天就是服務業。屆時，台灣最驕傲的人力資源恐將大量流失。

如果從產業競爭思考，台灣與大陸確實存在一場搶人力資源的“商戰”，但如果從經濟社會面的交互影響來思考，未嘗不是“台灣因素”不斷影響大陸改變的過程，台灣雖面臨人才這類“軟實力”消失的考驗，但大陸迎去的台灣人力，長久而言，顯然也是台灣在改變中國大陸的渠道。

綠營人士一直強調“中國因素”可能造成台灣的“香港化”危機，但如果倒過來思考，台灣也不斷的在改變大陸，大陸走向資本化、全球化的競爭，就讓大陸保守派越不得大陸的民心，越必須做出改變，這對台灣的安全就更有保障。

盡管目前兩岸充分的交流從2008年馬英九上任以后才開始，但早期到大陸打拼的一些台灣企業，已經大大的改變大陸社會的發展。大陸深圳、東莞和長三角地帶已經有台灣社會的縮形，這是“台灣因素”在改變大陸社會最能讓人看得到的地方。

同時，從台灣開放大陸觀光客來台旅游以后，台灣也不斷的在影響他們，這幾年來越來越多的陸生來台交換學習，這些陸生也開始感受到台灣大學的自由學風，這對大陸的大學，也必然會產生“蝴蝶效應”。

再以群創的200名精英被大陸公司挖角過去為例，顯然大陸的華星科技一定是支付更高的薪水以及生活保障，才能挖得動這批精英，這不隻對大陸提高薪資有正面的作用，對台灣社會14年來停滯的薪水，也會有刺激的作用。人才的流動並不一定是壞事，反而可能刺激成長，並對兩個同質性較高的社會，產生融合性的效果。

兩岸人力資源的交流，對兩岸都會產生質變的效果，特別是在大陸一直堅持與台灣和平發展的政策目標，這顯然是“台灣因素”讓大陸對台政策產生的最高價值，對此，我們應該引以為傲，而不是再當成一種負面因素來加以思考。