彭軍：公務員不應成民怨出氣口

　　在兩會期間，有關“公務員待遇太高”的言論在互聯網上引發風波。筆者作為公務員隊伍中的一員，感到有幾點需要澄清。

　　首先，公務員整體絕非公眾印象中的平庸之輩。當今公務員考試競爭之激烈遠勝高考和考研、考博，說遴選出的公務員是同齡人中的佼佼者，並無不當。

　　其次，公務員工作絕不輕鬆。誰都無法否認中國政府是世界上效率最高的政府之一，中國公務員是世界上最勤奮的群體之一。事實上，公務員“白加黑”、“五加二”的情況並不少見。前些天，一位中央領導同志參加某代表團審議時，說到派人到該團聽取審議意見的兩位國家部委的同志，為制定經濟發展規劃和方案，不分白天黑夜長期超負荷工作的情況，讓人感慨。

　　其三，公務員工資不如想象中那麼美。互聯網上眾多公務員正在用近乎捉襟見肘的數字和養家糊口的艱辛努力訴說這一點，尤其是西部地區的年輕公務員及老資格公務員。

　　當今中國處於轉軌變型時期，人人都懷揣夢想，無奈現實太“骨感”，社會因此充斥著怨氣和不滿。但公務員群體不應成為這些怨氣和不滿的“受氣包”，合法經營的富人、盡職盡責的警察和城管都不應是“受氣包”。問題的解決需要包括公權部門、公務員群體、廣大網民、媒體乃至整個社會齊心協力，努力推動國家不斷發展進步，以發展的手段解決發展中的問題，一起為實現“中國夢”注入正能量。

　　重塑公務員群體正面形象，需要從多個方面努力。

　　要做到公開透明。應把公務員工資攤到陽光下。公務員工資公開的一小步，未嘗不是推動官員財產公開的一大步。同時，黨政機關可邀請市民走進機關大門，讓他們了解公務員在干什麼，在怎麼干。

　　要確定較為合理的公務員薪酬標准。公務員大多受過良好教育，其家庭和本人在資金、時間方面的投入不容漠視。應按照馬克思的勞動力價值理論，參照與公務員學歷水平、工作性質、勞動強度相似群體的收入水平，確定科學合理的公務員薪酬標准，並光明正大公之於眾，避免公務員不時淪為輿論消費的對象。

　　要建立科學的績效評估機制和不合格公務員的退出機制。下決心治理公務員隻進不出、旱澇保收、論資排輩等“機關病”，努力打造一支精干、高效的公務員隊伍，改變公務員群體在公眾心目中的不良觀瞻。

　　媒體要發揮中道的作用。當前社會多元分化，話語權之爭暗流涌動，主流媒體應擔負政治責任和道德責任，避免嘩眾取寵。▲(作者是重慶市人大常委會辦公廳秘書處處長)