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陳先:員工吃錯藥遭解聘,未免太冷血

2013年04月07日08:26    來源:新京報        字號:
摘要:退一萬步說,該員工即便真有自殺行為,就該開除他嗎?如果員工長期情緒低落,需要靠自殺來解脫,對於這樣的員工,不去積極幫助,做好心理疏導,而是雪上加霜,一開了之,這像一個知名企業該有的作為嗎?

  據報道,富士康員工張某軍稱,因為自己多吃了幾顆安眠藥而被工友懷疑要自殺,結果被公司以“威脅公司,擾亂正常管理”為由解聘。

  曾經被員工自殺風波困擾的富士康,顯然對於“自殺”如臨大敵,連疑似吃錯藥的員工也要嚴懲不貸,未免太過冷血。

  員工張某軍是吃錯藥,還是欲自殺,其實很容易弄清楚。張某軍稱,自己患失眠症大半年了,經常吃藥。醫生囑咐他,藥片一天一顆。這個隻要核查張某軍的相關病歷,就能真相大白。那麼富士康有沒有去認真核實此事?另外,該員工是如何用自殺威脅公司的,富士康為何語焉不詳?

  退一萬步說,該員工即便真有自殺行為,就該開除他嗎?如果員工長期情緒低落,需要靠自殺來解脫,對於這樣的員工,不去積極幫助,做好心理疏導,而是雪上加霜,一開了之,這像一個知名企業該有的作為嗎?

  在聘用合同還未到期的情況下,隨意解聘員工,富士康此舉是否違反勞動合同法,應當明察。對此,富士康應盡快向社會回應相關質疑。同時,相關政府部門也不應沉默,而應主動介入調查,維護員工的合法權益。(陳先,法律從業者)

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(責編:李文慧)

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