[海外版]有效對接　實現雙贏

人才招聘“外頭熱”，而海歸國內就業卻困難重重，這樣的“對接錯位”，導致海歸無法迅速找到適合自己的工作，也讓用人單位苦於無高層次的歸國人才可錄取。如何實現海歸與用人單位的有效對接，實現雙贏，是擺在我們面前的一個大難題。

首先，海歸順利找到工作的關鍵在於其本身的能力和水平。海歸雖然有其視野方面的優勢，但過高的期望很大程度上束縛了他們的求職。而海歸要想找到理想的工作，還是應該先把自身水平提高，多增加自己的優勢，讓用人單位看到自己具備符合其期望的特質。

其次，海歸還需要借助不同的平台，將自己“推銷”出去。海歸找工作時要展現出自己的價值，要學會借助高層次的平台展示自己。企業去海外招收高層次的人才，其實也不過是一個更高層次的平台，招收更有影響力和知名度的人才。

社會對海歸的門檻不斷提高，國內海歸群體和海外高層次人才的交集越來越小，如何增加兩者交集，減少國內求才成本，是海歸自身和政府兩方面的任務。要不斷擴大海歸自我展示的平台，並鼓勵海歸積極學習，從而實現企業和海歸的有效對接。（齊心）