謝偉鋒：延遲養老？別忘記我們沒有五百年 

全國社會保障基金理事會黨組書記戴相龍近日接受了新華社記者的採訪時建議，逐步延長退休年齡。他說,預測今后我國平均期望壽命,每5年延長1歲,也可考慮擇機而定,每5年把退休年齡延長1歲。如此,到20多年后,中國男性退休年齡可能會從現在的60歲延長到65歲,相當於發達國家現在的退休年齡。（4月16日 《揚子晚報》）

老吾老以及人之老。在任何一個國家，養老問題都是考驗執政者水平的通用標尺。作為全國社會保障基金理事會黨組書記戴相龍在這個問題上，顯然有著屬於自己的偏執。他一再表示，延長退休是大勢所趨，其宗旨不僅是為了養老金的收支平衡，而且是為了讓有條件的勞動者更好地為社會服務。

在退休年紀上，官員們又屢試不爽的和發達國家進行橫向比較，退休年齡如果從現在的60歲延長到65歲,就相當於發達國家現在的退休年齡。然而數字又能說明什麼問題呢？發達國家對於民生的巨大財政投入，堆砌出來的高福利社會，是不是國內也想積極模仿呢？碰到這個核心問題時，怕又是“中國特色”之類的推辭。

關於養老金改革，牽扯到太多領域的核心利益，同時又需要各種統籌運算、經濟制衡等方方面面的協作。至於戴相龍提出的由國家設立公共養老金、企業和職工設立補充養老金和個人養老儲蓄組成的養老保障“三支柱”體系，詞匯深奧讓人一時間看不懂，但是很明顯的是政府機關和事業單位的公務員們，他們的名字怎麼沒被羅列其中？全國人民都知道養老金雙軌制運行多年，為何每到這方面改革攻堅克難的時候，該出現的主角卻永遠不見蹤影？

以前說延遲退休年紀是頭痛醫頭腳痛醫腳，現在看來恐怕連“醫”的成分都沒有，因為開藥方的人連最根本的病灶都不願意揭開，天天顧左右而言他。像政府機關、事業單位這些體制內的人員，作為行政服務類別的是從不產生效益的，但福利、待遇卻讓很多人趨之若?﹔最誘人的是在養老這塊被天生天養起來，由體制外的勞動者進行補貼。現在缺口已經大的讓人寢食難安之時，既得利益者不拿自己開刀，一心盤算著生物鏈的末端群體，還總拿國外說事。這樣的改革能讓群眾支持嗎？

看看三公經費那瞠目結舌的賬單、再看看打著“以民族復興為己任”的央企，他們的巨額利潤什麼時候被提取到反哺民眾的時候？無需太多暗示明示，九牛拔一毛，問題都很有緩和的可能。別總是想到給民眾攤牌問題，也許你們有一萬個理由証明你們的正確，然而百姓可不是神仙，可沒有五百年的逍遙可以揮霍。