[海外版]莫忽略身邊“寶藏”

海外招才固然有其優勢，但也不要忽略國內海歸這一寶藏。

隨著我國經濟全球化、國際化水平的不斷提高，用人單位對人才的要求也水漲船高。國際化的企業，要求有國際化視野的人才來運營、管理，而海歸和海外高層次人才正是擁有國際化視野、多元文化背景的人才的主要構成部分。用人單位到海外招聘人才是為了搶佔人才先機，希望在海外“挖到”在優勝劣汰法則下能夠成功生存的“真人才”﹔同時招聘一些海外高層次人才可以幫助用人單位節省人才培訓的成本。

雖然在海外引進高層次人才回國就業，相對於在國內“大浪淘金”，一定程度上可以更方便解決國內對專精人才需求的問題。但是，在減少培訓成本的同時，聯絡成本卻在不斷增加，而且還需要長時間的溝通，在時間和金錢上都會產生浪費，也將面臨人才流失的風險。

也許人們總有一些固定的思維模式：如牆裡開花牆外香，外來的和尚會念經。其實，國內的海歸中也不乏有海外工作經歷的人，他們歸國並不意味著他們沒有在國外工作的能力，據《中國海歸創業發展報告2012》數據顯示，45.1%的海歸認為家庭生活方面的因素是他們回國的重要原因。因此，如果用人單位將更多的眼光放在國內，做好國內海歸招聘工作，充分挖掘國內海歸這個身邊的“寶藏”，對於用人單位和海歸都是一種雙贏。（齊心）