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辛士紅:破格是愛 出格是害

2013年05月17日08:23    來源:人民日報        字號:
摘要:同樣是面對輿論質疑,1989年出生、從清華大學畢業半年后被提拔為副處級干部的焦三牛,既無背景,又不走后門,全憑過硬能力立足,經過各方面不斷求証和調查,最終肯定了他的才識業績和當地選拔人才的做法。

  最近,一些被破格提拔的年輕干部很受關注。有的“真金不怕火煉”,經得起各種圍觀和審視。而有的卻“麒麟皮下露出馬腳”,被打回了“原形”,甚至出現從副縣長直接降為辦事員的戲劇性結果。這一幕幕發人深思。

  打鐵還需自身硬。在選人用人上,對特別優秀的干部,應敢於破格,大膽使用。但是,不能以破格為名,行一己之私,干出違反制度和程序的事情。

  比如,有人一邊工作一邊全日制讀研,工作10個月就被提拔為副科級干部﹔有的從辦事員到鎮團委副書記隻用了4個月,6年3次“破格晉升”。這樣的“硬傷”顯然難以服眾。同樣是面對輿論質疑,1989年出生、從清華大學畢業半年后被提拔為副處級干部的焦三牛,既無背景,又不走后門,全憑過硬能力立足,經過各方面不斷求証和調查,最終肯定了他的才識業績和當地選拔人才的做法。

  其實,對於年輕干部,公眾質疑的並不是年齡,而是選人用人過程是否做到了公平、公正、公開,被提拔者本人到底是不是憑真本事上來的。戰爭年代,20多歲的師長、軍長、軍團長數不勝數,為什麼沒有人對他們說三道四呢?關鍵在於,他們靠的是赫赫戰功在戰火中脫穎而出,用這樣的干部自然上級放心、下級擁護。

  這裡邊,存在一個選人用人的“辯証法”。破格,重資歷但不惟資歷,看文憑但不惟文憑,體現了公開公平、選賢任能的原則。出格,則是打著政策的旗號,把走程序當走過場,把守規矩當“耳旁風”,任人唯親,以權謀私,是一種危害甚烈的不正之風。

  破格是愛,出格是害。“蘿卜招聘”、“火箭提拔”等現象不時出現,不僅損害了干部政策的嚴肅性和公正性,而且對被提拔者也未必有益。俗話說,偷來的巧是致命的拙。那些抄近道者也許能獲得一時之利,但從長遠看,因為拼關系,不免心浮氣躁、脫離群眾﹔因為缺歷練,導致能力有限、威信難樹。試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。不經過社會的打磨、實踐的鍛煉,難以成才立業、干事創業。

  從另一個方面反思,破格是同台競技、優者勝出,而出格往往搞暗箱操作,有背景者吃香。這說明,每個干部的成長成才和逐夢之路,都離不開公平陽光的照耀。有權利公平,夢想才會起飛﹔有機會公平,奮斗才有動力﹔有規則公平,奇跡才能持續。否則,金子也很難閃光,千裡馬也隻能泯然於眾。

  該不該破格,制度自有規定,群眾自有公論﹔是不是出格,制度自有准則,群眾洞若觀火。不斷完善信息公開、強化監督等方面的制度,讓干部的選拔任用在陽光下運行,才能消除群眾對破格的質疑,樹立正確的選人用人導向,才能使年輕干部敢於有夢、勇於追夢、勤於圓夢,共同享有人生出彩的機會,共同享有夢想成真的機會。(辛士紅)

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(責編:李文慧)

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