“35歲”不應是貪腐“分水嶺”

記者近期在浙江、廣東、海南等地採訪了解到，在“80后”干部隊伍中，有些人已是單位骨干、有的剛剛走上領導崗位，正值事業“黃金期”的他們被國家和社會寄予厚望。然而，受社會不良因素誘導、干部選拔任用管理存在漏洞和相關監管制度缺失等因素影響，職務犯罪低齡化現象日趨明顯，屢見不鮮的干部貪腐“35歲”現象令人擔憂。(8月21日 新華網)

早前曾有報道，1982年出生的郭鳴成曾擔任杭州未來科技城管委會規劃建設局規劃建設科副科長，雖級別不高，但權力卻不小，他對項目的前期及規劃管理輔助工作有很大“話語權”，在“近水樓台”的推波助瀾下，他多次非法收受他人所送財物，並主動向他人索取財物。今年初，杭州市余杭區法院審理認定，郭鳴成受賄158萬元，一審被判有期徒刑11年。

其實，類似於郭鳴成這樣年紀輕輕、才華橫溢卻患上“貪腐病”的干部不在少數。不久前，廣東省紀委查處的一批大案、要案中，就不乏“80后”“最年輕”的高學歷干部的身影﹔近日，浙江省貪腐案“年輕化”調查報告更是顯示，2013年，浙江全省35歲以下干部貪污賄賂案件達291人，同比上升167%。一連串不斷攀升的數據，一幕幕實實在在的案例，一個個令人痛心的悲劇，值得深思。

在以往很長一段時間，“59歲現象”曾是貪腐案件的一大特點，說的是一些干部忙忙碌碌一輩子，可為了讓退休生活相對富足，抱著有權不用，過期作廢的“病態”權力觀，在即將退休的“節骨眼”大肆接受賄賂或貪污，毀了自己的一生清白不說，最終也落得個身陷囹圄、嗚呼哀哉。需要注意的是，區別於“59歲現象”，貪腐案件呈現“年輕化”趨勢，更值得關注和警醒。

眾所周知，隨著干部人事制度改革的不斷深入和深化，干部隊伍年輕化已經逐漸演變成為干部人事制度改革的重要目標和內容，通過干部選調、遴選、公開招考等選拔任用機制的大范圍推廣，一大批年輕干部走上了重要的領導崗位，為干部隊伍注入了新鮮血液，極大的促進了工作的高效開展、有序推進。

但是，不可否認，有些年輕干部，年少氣盛，恃才傲物，再加之意念不夠堅定，受到了社會上不良風氣的侵蝕，攀比心理和斗狠心態尤為突出，在掌握了一定的核心權力后，往往比一些年紀偏大、偏老的干部膽更大、心更貪。更有一些“秘書”出身的年輕干部，長期“混跡”於官場，深諳所謂的官場“潛規則”，對種種貪腐“惡行”早已是心知肚明，倘若再缺乏有效的監督，就很容易誤入歧途，走上貪腐的不歸路，且貪腐起來往往更加變本加厲、肆無忌憚。

當然，反腐戰役的復雜性、艱巨性、持久性無需贅言，萬不能被“35歲現象”遮望眼。一方面，要進一步加強對年輕干部的法律意識和廉政意識的培養，尤其是要加大對年輕干部的警示教育和傳統文化教育﹔一方面，要加大制度預防的力度，落實完善權力制約機制等源頭預防措施，有效減少年輕干部腐敗的機會，進一步加強對年輕干部隊伍的日常監督與提醒。總之，唯有結合反腐形勢的變化，因地制宜、與時俱進，進一步健全反腐相關機制規定，才能形成更嚴密、更結實、更有效的反腐立體網絡。（文/濤聲）

(責編：於川)