70歲身體還好就可以賴著不退麼？

12月24日，全國人大常委會分組審議國務院關於統籌推進城鄉社保體系建設工作情況的報告。有委員建議盡快推遲企業員工退休年齡，以解決企業員工退休金的問題。蘇曉雲委員審議時說：“現在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”（12月25日《新京報》）

乍一看，蘇曉雲委員的話說得蠻在理。的確，隨著人們生活水平的提高，國人的平均壽命提高了不少，現在不少六七十歲的人，看起來蠻像以前50來歲的人。蘇曉雲提出延遲退休的建議，還有一個原因，他認為當前“企業員工退休工資的問題比較突出，一旦發不出退休工資，影響會很大。”因此，他建議立足於體制內解決，盡快實施企業員工推遲五年退休。這樣可以多收五年養老保險，少發五年養老金。

蘇委員的這個建議，看上去很好，其實不堪一擊。無論是“70歲身體還好”，還是多收養五年養老保險、少發五年養老金，都不能成為延遲退休的理由。

其一，延遲退休只是政府機關、事業單位部分人的一廂情願。對於企業員工而言，特別是企業一線的員工而言，延遲退休願望並不強烈——延遲退休對他們並無實質利好。相反，如果能早點退休的話，假如身體條件又許可，他們還可以再出去打一份工，增加一份收入。

其二，70歲身體還好也是相對的。生老病死乃自然規律。隨著年齡的增長，特別是人到中年，人體的各項機能都要開始走下坡路，一個人到了60歲之后身體看上去很好，也不能和青壯年人同日而語。70歲的人坐機關可能真不覺得累，讓他去做宇航員行麼？讓他去挑擔、挖溝行麼？恐怕都力不從心。再者，一個人等到七老八十了，身體不行了退休回家，豈不是給子女增加負擔？一輩子都在工作，還沒怎麼享受，就要自己的子女照顧，這人活著還有什麼樂趣可言呢？

其三，蘇委員的“多收少發”論也是一個偽命題。如果一個人延遲五年退休，的確是多收了五年的養老保險，少發了五年的養老金。但是，在這個人延遲退休的五年當中，國家還是要給他發工資的，而且國家發給這個人的工資，遠遠超過少發的養老金。不僅如此，由於這部分老同志賴著不走，要麼把年輕人的崗位給佔了，要麼機構更加臃腫，其弊端不言而喻。

近年來，關於延遲退休的呼聲不斷。但仔細甄別，發聲的而且聲音響亮的，大多是那些既得利益者，鮮有普通勞動者。各種關於延遲退休的理由看似都有道理，但萬變不離其宗，就是對權力的眷念，對既得利益的割舍不下。

沒有規矩，不成方圓。現行的退休年齡不是不能改變。但是，請不要拿70歲身體還好說事兒，更不要以“多收少發”的論調自欺欺人。事實上，誰多收了，公眾看得一清二楚。國家可是一毛也沒有少發的。（張衛斌）

(責編：欒雨石)