人事主管遭到報復誰該反思？

31歲的譚小姐是龍崗南聯一家工廠的人事主管，24日下午下班后，她和女伴們剛走出工廠，就遭到一名男子持刀猛砍，連砍多刀后譚小姐失血倒地，左臂被砍斷。案發3小時后，行凶者陳某前往派出所自首，經調查兩人系因離職工資結算產生矛盾，目前陳某已被刑拘。（12月26日《南方都市報》）

在各類刑事案件中，報復性傷害佔了不小的比例，具體原因雖然各不相同，但是對社會、對被害人而言，后果極其嚴重，前者危害公共安全，擾亂社會秩序，后者則對一個家庭帶來巨大的不幸與痛苦。

深圳的譚小姐與行凶者其實並無深仇大恨，隻因員工辭職結算工資，充其量只是一般的勞資糾紛，便招來殺身之禍，雖然生命無虞，會不會留下終生殘疾也還未可知，但是身心受到的創傷恐怕一輩子都難以抹平。

本來這件事可以很公平或者很友好地以和平方式解決，因為一切隻要按《勞動法》辦事，辭職員工不會與你過不去，可惜，某些工廠尤其是人事部門的主管非常傲慢，從來不把員工的正當權益放在眼裡，動輒就拿工廠的規定對待員工。因為某些規定總是有利於工廠的一方，勢單力薄的員工隻得忍氣吞聲，拿不到足額的結算工資，卷鋪蓋走人。

毫無疑問，哪怕辭職遭受不公，行凶者陳某都不該報復傷人，因為你可以向相關維權部門進行投訴，故而必須受到法律嚴懲。但是反過來看，譚小姐的做法多少都有欠缺與不妥之處，從某種程度上說，譚小姐遭到報復屬於代人受過，並非是她與辭職員工過不去，而是工廠就是這麼規定的，因此這家工廠必須對譚小姐無端受到的傷害負責，更應該進行深刻反思，對某些不合理的制度進行必要的修改與完善，不求你們多麼人性化，至少不應損害員工的切身利益。

這起報復傷人事件其實並非個案與孤例，但願能對其他企業起到某種警示作用，年關已近，正是辭職的高峰期，此類惡性事件會不會再次發生，誰也無法預測，但有一點是肯定的，隻要與員工平等協商，依法辦事，誰還會冒著坐牢的風險與你們過不去呢？

文/李忠卿

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(來源:紅網)

(責編：宋勝男)