新華網評：為選好用好干部蓄“一池春水”

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日前召開的全國組織部長會議指出，要從嚴治吏、從嚴選好管好干部。由“從嚴選拔任用干部”，到“從嚴選好管好干部”，這是中央“嚴管干部”信號的再次釋放。把會議精神貫徹落實好，把好干部真正選出來，關鍵是要落實好中央精神，嚴格管理干部隊伍，讓好干部越來越多，為選拔、任用干部打好基礎。

再好的種子，如果缺乏有效的管理，不僅難以生長，就連生根發芽都很困難。干部的成長也是如此。成長為一個好干部，除了依靠自身的努力，還需要組織的培養，才能實現個人成長進步，更好更快發展。

當前，一些地方的組織部門對干部往往“重選拔、輕管理”。隻要選拔的干部“走馬上任”，干部日常教育、監督管理也就可以鬆懈了，不是“定期抓一抓”，就是“出了問題再重點抓”。

所謂“嚴是愛、寬是害”，如果平時疏於監管，不嚴把對干部的選拔任前培養關，甚至“在矮個中挑高個子”，輕者出現“干部在考察時優秀、上崗后不適應”的現象，重者造成缺乏堪當大任、關鍵時刻能經受住考驗的干部，長此以往，必將不利於黨的人才隊伍的建設。

選用好干部，前提是要有好干部可選。一方面，組織部門要堅持嚴字當頭、從嚴管理，加強干部的任職培訓、動態管理和跟蹤培養，為他們的健康成長構筑起一道屏障，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

另一方面，要切實提高思想認識，明確干部培養的導向，把干部管理與選拔任用並重起來，以為黨的事業傳承和興旺發達的高度政治責任感去培養干部，以求賢若渴、唯才是舉的愛才求才之心去關愛干部。

基層是干部成長的熔爐。推動干部下基層、接地氣，接受多崗位鍛煉、多層次交流、多方面磨礪，在實踐中練就真本領，是培養干部的有效途徑。我們要利用好這一途徑，引導更多的機關干部走進基層、鍛煉成長，建立更加公平、合理的選人用人機制﹔同時，把培養的重心向一線傾斜，使基層干部有奔頭、更吃香，使更多基層干部安心基層、踏實干事。

那些德才兼備、嚴於律己、積極上進的好干部，理應優先成為考察對象，進入用人視野﹔而那些作風散漫、放任自流甚至墮落腐化的干部，就該進入“黑名單”，接受警示和教育，嚴重的要及時清理出黨，確保黨員隊伍的純潔性。

總之，要為選好用好干部蓄“一池春水”。

(責編：宋勝男)