摘要:“想幸福,先做官”,当幸福的渠道变得现实和逼仄,公考想不热都难。 |
□ 韩青(郑州 职员)
太原男子孙远毕业于国内名牌大学计算机专业,工作几年年薪达到15万元。但他还是参加了今年公务员考试,理由很实在,“毕业的时候,看不起那帮考公务员的同学,但是这么多年在社会打拼,让我明白稳定而且长期有保障的生活,才是我需要的”。(11月4日《山西晚报》)
“弃15万元年薪考公务员”只是当前公考热的一个缩影。基于现实利益考量的个人选择或许无法从道德上指摘,但这种“考碗热”却不得不让人忧心,如果人们都只愿意去分蛋糕,那谁来做蛋糕呢?
担忧“公考热”,是因为政府分配财富,企业创造财富,如果社会精英都削尖了脑袋往“体制内”钻,一方面会增加政府汲取民间财富的能力,另一方面会降低市场经济的活力。
人人都渴望生活安定幸福,所以不能将“公考热”归咎于精英的现实和功利,怪他们不去改变社会不公而去争取不当得利,而是要反思到底是怎样的机制,让“年轻人,到体制内去”成为时代的最强音。体制是一道“防火墙”,让“体制内”成为“避风港”。不但工作稳定,而且含金量高,这或许并不体现在账面上,而是体现在隐性福利上,确实能“引无数英雄竞折腰”。
“想幸福,先做官”,当幸福的渠道变得现实和逼仄,公考想不热都难。如果基础社会保障能够无差别地覆盖每一个公民,如果“体制内”人员的工资和福利能够经得起阳光的检验,如果能够尽可能地减少行政审批以避免权力寻租,也许就不会有那么多精英争抢“铁饭碗”了。