辛木：“涨工资”为啥最幸福？

□辛木

　　《小康》杂志和清华大学媒介调查研究室近日联合发布“2011-2012中国幸福小康指数”，调查显示，收入依然是最影响公众幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式。(11月4日《燕赵都市报》)

　　对于这样的调查结论，有专家颇感困惑：一般情况下，只要人类处在温饱水平，钱的多少对幸福感的影响并不大。为何中国公众的幸福感却对收入情有独钟，以至于“提高工资水平”成为提升公众幸福感最有效的方式？

　　问题就在于目前影响公众幸福感的诸多因素，与“一般情况”有所不同。所谓的“一般情况”，是指公民的收入虽然存在着差距，但彼此之间差距不大，更重要的是，这种收入上的差距，不是由于资源、收入上的分配不公造成的；而是取决于个人能力差距、努力程度等。可据日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，部分行业工资上涨过快，企业高管与农民工工资收入差距最大，已达4553倍。收入差距不是在逐步缩小而是明显增大，造成社会收入分配不公。而全国总工会在2010年的一项调查也表明，两成职工5年间从未涨过工资。

　　这正是让涨工资成为提升公众幸福感最有效方式的根本原因！钱的多少不是问题，钱的分配状况才是问题。公众只是希望通过涨工资来缩小这种巨大的贫富差距、消弭这种严重的收入分配不公罢了。说白了，公众要求涨的不是工资，而是公平。对公众的幸福感而言，正好可以用那部正在热映的电视剧的名字来概括——“不是钱的事”。