白靖利：从“拒订盒饭”看90后的成长

2012年被称为“90后入职元年”，从“实习生拒订盒饭”这件事来看，不少90后在职场上还有很长的路要走。网友“易小术”在微博上讲述了这样一个故事：在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果这位实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。

我妄加揣测一下，这位实习生说这段话基于以下几种心理：我是来实习导演的，而订盒饭与导演无关；订盒饭这种小事不值得自己做；这么多人开会，单独找我去订盒饭，摆明了是欺负我，坚决不干！

事实上，导演是一个需要多方协调的工种，没有全局观和周密的考虑断然做不好。而为众人订盒饭就是一个协调的过程：能把不同餐馆、不同价格的饭菜和众人的口味结合到一起也非易事。拒绝一次看似不经意的机会，就拒绝了一次学习和成长。

或许他认为自己是来学习导演的，订盒饭这种事情太小，不值得自己做。其实，“成才非一日之功”，职场经验和社会阅历也需点滴积累，谁都无法一步登天。失去了生活实践的基础，最后很可能什么都做不好。说实话，实习生在团队中能承担的事务较少，劳动价值也相对较低。年轻人身体强健、腿脚利索，被分派订个盒饭也算合情合理。

在社会中无外乎两件事：做人，做事。实习是迈向社会的第一步，因此最重要的还是学做人，否则后者很可能是徒劳。如果该实习生听到主任的话后痛快地答应下来，并妥善地订好盒饭，必定会给大家留下一个好印象。有了这样的好印象，主任和其他同事自然就会喜欢自己，才会更加用心地教授知识，传递经验。

90后绝大多数“出身于独生，生活于市场，成长于网络”，因而形成了性格独立有余而生活独立不足，精神断乳提前而生活断乳滞后的特点，在工作中眼高手低，在人际交往中缺乏沟通和交流。这些缺点并非无药可救，只要在社会中多加打磨，不断挑战和超越自我，90后也会逐渐成长起来。

要想不断成长，他们除了自身不断学习积累，还需社会提供一个宽容、健康的成长环境。要看到90后身上具有前辈们所没有的优点，例如敢于挑战、个性突出，追求人格的尊重和自我实现、认知速度快、学习能力强等。面对90后员工时，应当因势利导、积极鼓励，帮助他们认清自身优势和特点，明确方向和目标，同时善待他们，少贴标签，少以权压人。