新华网评：对“80后”女副市长少一点猜疑

近日，辽宁省东港市“80后”女副市长董海涛在网上遭到一些网民的“围观”，各种争议很多，看来在干部人事制度改革不断深化的今天，不拘一格选人才仍非易事。

这次网上针对“80后”女副市长的最大争议，是她的笔试分数问题。其实从网上信息看，公布的是入围竞职演讲环节的名单，并非所有应试者成绩单，从程序上来说没有问题。而实行“过关淘汰制”，使其依靠演讲环节的出色表现成功入围。

质疑，让事件更加透明。但是过度的质疑，会干扰正常的干部选拔，对年轻干部造成负面影响。从周森锋、焦三牛到现在的董海涛，情形莫不如此。当下年轻干部提拔任用如何走出“逢提多疑”的怪圈，创造更多有利于年轻干部健康成长的良好环境，必须有“破”有“立”。

破除陈旧思想束缚是选拔年轻干部的前提。只有破除了思想的束缚，才能敢于突破条条框框、打破坛坛罐罐，广开进贤纳才之路、畅通举才用才渠道。当前，“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。因此，必须要解放思想、创新观念，有不拘一格选人才的远见卓识和宽广胸怀，对符合德才兼备、以德为先标准的，经过严格程序考察把关后，敢于大胆启用，敢于破格提拔，早给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。

建立公正的标准程序是选好年轻干部的关键。只有建立公正的标准程序，才能消除任人唯亲的现象，消除民间质疑。对年轻干部提拔的质疑，从本质上讲，实际上是对选拔标准是否公平公正、选拔过程是否公开透明的质疑。有了组织规则的公平纯洁，社会环境的优化才有了基础和条件。要为年轻干部成长打开宽广之路，关键要创新制度机制。要始终坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，对破格选拔年轻干部，在选人标准上要对德才有更高要求，对程序有更严格的审批和考察，大力推进年轻干部竞争性选拔，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时，建立健全监督机制，绝不允许借破格选拔之名，行“任人唯亲”之实。

建立良好的成长环境是用好年轻干部的保障。公众和媒体对选拔年轻干部的高度关注，对于干部选拔任用中可能出现的不规范行为会产生强大的震慑作用。但是过多不理性的质疑容易使年轻干部陷入强大舆论压力之中，这对年轻干部的成长有着不容忽视的副作用。对待年轻干部，要正确把握“金无足赤、人无完人”的用人视角，全面准确客观地看年轻干部的优点和长处，要多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。要加强传帮带，“扶上马”后再“送一程”，时时提醒、事事帮助，为年轻干部的成长提供良好的土壤和条件。

对年轻干部自身来说，也要经得起质疑。所谓真金不怕火炼，要扎扎实实地在自己的岗位上施展才华，老老实实为群众办好事实事，用实实在在的业绩消除公众的质疑。