优良的党风是我党的一大法宝，作风建设一直是党工作的重要组成部分。然而长期以来，收效甚微。更有甚者，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”日渐更盛。以致党的十八大部署，用一年左右的时间，在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动，扫除“四风”便成了关注的焦点。经过前段时期活动的开展，全国上下已经掀起了转变作风的浪潮，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风明显好转，然而要真正取得实效，构成长效机制，形成风清气正的良好风气，作为领导干部必须自身先“硬”，率先垂范，公道正派，勇于担当，引导示范，上行下效，才能真正维护党员干部在群众中的硬形象。

　　转变作风，率先垂范，方能领导自身“硬”。机关干部作风遏而不止、治而不愈，最重要的原因在于领导将转变作风挂在嘴上，放在文件里。一些领导大喊特喊转变作风，自身却置身事外，该吃吃，该喝喝，“地上不行地下”，明的不行暗的，会上喊的叮当响，会下跑的比“狗”快。如：会上要求员工不能迟到早退，自身却“神龙见首不见尾”；要求公车不能私用，自身却无论上班下班，还是周末、节假日，公车即私车，司机便成“私”机，更有甚者，不仅公车包自己，还包妻儿。“上梁不正下梁歪”，打铁还需自身硬，只有身正才不怕影歪。古人说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，“身教重于言教”。领导干部的优良作风正是能够起到“不令而行”和“重于言教”的重要作用。因此，领导干部必须改变以往作风，不让人“搓脊梁”，加强自律，对上负责，更要对下负责。对上汇报，别汇而不报，报喜不报忧，只谈成绩不谈问题，要领导何在？领导领导，即引领指导；汇报汇报，即汇集民意，报出问题，解决问题。没有问题便是最大的问题，作为领导只有坚持原则，挺起腰杆，对上寻求指导，对下汇集民意，真正用好民众赋予之权，权为民所用，利为民所谋，方能自身先“硬”起来。

　　转变作风，正派公道，方能在下属中“硬”。《忠经·孝经》中写到：“在官惟明，莅事惟平，立身惟清。清则无欲，平则不曲，明能正俗。三者备矣，然后可以理人。”荀子《荀子》中又言：“公生明，偏生暗”。毛泽东同志曾说：“领导的责任，归纳起来，主要是出主意，用干部两件事。”因此，领导干部的重要职责在于如何用好干部，激励好下属。作为领导干部必须具有公道正派的道德情操，才能恪尽职守，这也才是为官之根本。“不患寡，而患不均”，“不仇权，而仇不公”，“不仇富，而仇不平”。领导干部在工作中坚持公平正义，在关系个人成败得失、荣誉利益面前，直道而行，坚持原则，一往无前。在关系给下属升迁机会、业绩评价、赏罚奖惩、利益分配时，不惟亲，不惟上，机会均等，该赏则赏，该罚则罚，赏罚分明。不能干多干少一个样，干不干事一个样，干的多错的多，不干不错，一错全错，一错抵全功。同时，领导干部要力戒“关系、条子、票子”，破除“学历=能力”、“知识=水平”的魔咒，摒除“年龄=资历”的门第限制，营造“能者上，庸者下”，“能上能下，有上有下”的良好风气。在领导班子之内，要敢于善于亮短揭丑，切实开展批评与自我批评，相互亮短，相互批评，敢于撕破脸皮，别最终不仅伤了面子，还坏了“里子”。响鼓需用重锤，力戒过往看破不说破，得过就且过的丑陋现象，勇于担当，破除担心别人“穿小鞋”、“空穴风”、“揪辫子”、“使绊子”的心理。“德者，事业之基”，公即是德，德即是领导之才，以公为德，方能成就立党为公，执政为民之事业，急群众所盼，树领导之威，方能造就领导之“硬”。

　　转变作风，上行下效，方能在群众中“硬”。纵观各大网络论坛，细听周围民众之言。不时会看到或听到“权=钱”，有权肯定有钱，领导干部被贴上了“钱”的标签，公务员被贴上了“福利好”、“工资高”、“铁饭碗”、“上班便是喝喝茶，看看报”的标签。你以为真有“睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”的安乐窝啊？如此“荣誉”的获得，正是离不开党员干部队伍中的部分“达官显贵”、害群之马，一颗老鼠屎误了一锅饭，既毁了自身形象，又给党和政府抹了黑。尤其是一些服务机关、窗口机关，特别是一些自认为是实权机关，真拿自己当“干部”，官儿不大，谱儿大，衙门派头十足，门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横。视国家法律若无物，视群众利益如“猎物”，视权力似“抓手”，吃、拿、卡、要，与民争利，无视纪律，“乱”了操守，坏了名节。同时，小圈子、小兄弟、小团体“三小”现象时有发生。虽然上述不良作风只是部分现象，但严重损害了党和政府的形象。转变作风，领导干部只有自己屁股没“屎”，才能直起腰杆，下定决心，亮出“刀子”，敢动真格，拍死苍蝇蚊子，打死老虎，让投机分子闻见血腥，掉点眼泪。从而也避免见到棺材亲人泪，秉承了党“惩前毖后，治病救人”，“预防为主”的干部教育方针，从根源上消除投机分子给党和政府形象抹黑，破坏党的群众基础。领导干部转变作风，从而也为广大党员干部树立了标杆，让他们学有榜样，赶有目标，自觉克服工作中敷衍塞责、得过且过、当一天和尚撞一天钟，遇事推诿扯皮、争功诿过的不良心理。领导公道正派，从而也就打消了下属见风使舵、溜须拍马、拉关系、走后门、攀高枝、跑官、要官、摆冷脸、端架子等念头。风清则气正，领导成为榜样，干部摒弃投机，党员干部在群众中的形象自然“硬”了起来。

　　领导作风转变，是中国作为人情社会、关系社会传统悠久之国度，构建风清气正氛围之关键。领导只有首先自身硬，才能在下属中硬起来，上行下效，从而真正维护起党员干部在群众中的硬形象。

　　（ 作者单位：中共广安市委党校）

(责编：牛宁)