吴铭：公务人员“庸懒散”，找准根源“下对药”

　　针对近日网曝的“国土局官员上班玩游戏”事件，安康市国土资源局已召开紧急会议，决定免去曾泉峰石泉县国土资源局党组成员、纪检组长职务，正按程序对其作出相应的纪律处分。(12月7日中国日报网)

　　上班时间公务员玩游戏、聊天、看影片等并不少见，而且查处的力度也很大，但是这股歪风在一些地方久禁不止。此次安康市对治理“庸、懒、散”动真格，敢于“亮剑”，这值得肯定和赞许。但治理懒庸散的机关病，只是靠网友曝光实则是头痛医头、脚痛医脚，并不能从根本上促进干部作风的好转。

　　常说“惩前毖后、治病救人”。只有“惩前”,才有可能“毖后”。否则，庸懒散只会“野火烧不尽，春风吹又生”。所以要找准慵懒散作风的病灶所在，对症下药，才能从根本上遏制这种官老爷病，才能正风肃纪转变作风。

　　以笔者拙见，不正之风的由来，既有自身作风问题，选人用人机制的问题，也有机构臃肿、体制等方面的原因。治理“庸懒散”现象，还需内外兼修、标本兼治，打好“组合拳”。

　　严把公务员准入关。公务员准入门槛主要是通过笔试、面试选择“能”，却忽略了对其“德”的考察。相关部门应着力完善选人用人机制，把好公务员准入关，从源头做到队伍的纯正。

　　精简机构设置。机构臃肿，冗员过多，以至一些公务员终日无事可干，上网玩游戏打发时间就成为了必然，试想像一单位工作少，吃闲饭的人多，怎能不庸懒散，怎能不人浮于事?

　　推行公务员淘汰制。打破公务员的“铁饭碗”，变成“瓷饭碗”，破除公务员的终身制。不真正“刮骨疗伤”，难以彻底治愈这种“官老爷病”，如果把庸懒散与饭碗挂上关系，谁还敢轻易去踏红线?

　　完善公务员提拔机制。公务员在任用提拔时的一些不公正现象，打消了公务员积极性，长期在工作岗位升迁无望，当一天和尚撞一天钟，得过且过。要完善公务员提拔机制，让有为者有位，激发工作热情。

　　找准了机关作风病的根源，只要对症下药，打出漂亮的组合拳，自然是药到病除，风清气正。

　　文/吴铭

(责编：邹雅婷)