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陈文建:干部考核不唯GDP,开启用人新导向

2013年12月11日00:02|来源:红网|字号:

  日前,经中共中央批准,中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察,不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标,不能搞地区生产总值及增长率排名。(12月10日人民网)

  改革开放以来,发展是硬道理的观念深入人心。GDP作为衡量一个地区经济发展水平的重要指标,在我国改革开放30多年的征程上曾一度备受推崇。然而发展是硬道理,却并不是说要一味地追求GDP的增长。但不可否认的是,长期以来在一些地方的干部考评往往却只是简单的以GDP排名而论英雄。这不仅造成了对资源的严重浪费,让地方的发展误入歧途,无疑更是社会矛盾和问题日益增多,呈现出了表面上繁荣,背后却是民生之殇的格局。中组部直面问题,纠正“唯GDP论”,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,显然为官员考核注入了新的内涵,为选准用好干部指明了方向。

  事业兴衰,唯在用人,用人之要,重在导向。毋庸置疑,选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄,不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号,将其作为干部提拔任用的依据,作为末位淘汰的依据。当GDP与政绩挂钩时,地方政府的过分重视和依赖GDP,必然会使得在政绩考核中,经济指标占据了太多的份额。而相应地,对于教育、安全、医疗、社保等民生问题的关注、投入就肯定太少了。为追求一时的经济增长速度盲目上项目、办企业、搞投资,造成大量低水平重复建设,“挤占”的必然是群众的实际利益,给后任和一方百姓留下的也必将是沉重的包袱。

  归根结底,社会的发展不仅是经济的发展,更是社会全面协调可持续的发展。以损害老百姓的利益为代价,以牺牲群众利益换取官员的个人政绩,显然是发展的初衷背道而驰的,更与百姓的期许相去甚远。衡量一个干部政绩的好坏,显然必须要既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。为了GDP数字的好看,对毁坏资源、污染环境等的行为视而不见,伴随的必然会是经济的不健康发展和百姓的不满意。

  “当官不为民做主,不如回家卖红薯。”中央再次重申不再以GDP论英雄,将考核重心转向于民生和社会安全,显然有利于促进领导干部变“眼睛朝上”为“眼睛朝下”,更加注重民生,更加关心群众疾苦,道出了公众多年来的心声。我们坚信只要各级领导干部真正转变观念,不图虚名,不务虚功,不再一味醉心于GDP表面的华丽数字,把更多精力用在打基础、利长远、惠民生上,必将创造出更多经得起实践、群众和历史检验的业绩。

(责编:张婷)

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