陈文建：干部考核不唯GDP，开启用人新导向

　　日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称《通知》），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标，不能搞地区生产总值及增长率排名。（12月10日人民网）

　　改革开放以来，发展是硬道理的观念深入人心。GDP作为衡量一个地区经济发展水平的重要指标，在我国改革开放30多年的征程上曾一度备受推崇。然而发展是硬道理，却并不是说要一味地追求GDP的增长。但不可否认的是，长期以来在一些地方的干部考评往往却只是简单的以GDP排名而论英雄。这不仅造成了对资源的严重浪费，让地方的发展误入歧途，无疑更是社会矛盾和问题日益增多，呈现出了表面上繁荣，背后却是民生之殇的格局。中组部直面问题，纠正“唯GDP论”，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，显然为官员考核注入了新的内涵，为选准用好干部指明了方向。

　　事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。毋庸置疑，选人用人不能简单以地区生产总值及增长率论英雄，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用的依据，作为末位淘汰的依据。当GDP与政绩挂钩时，地方政府的过分重视和依赖GDP，必然会使得在政绩考核中，经济指标占据了太多的份额。而相应地，对于教育、安全、医疗、社保等民生问题的关注、投入就肯定太少了。为追求一时的经济增长速度盲目上项目、办企业、搞投资，造成大量低水平重复建设，“挤占”的必然是群众的实际利益，给后任和一方百姓留下的也必将是沉重的包袱。

　　归根结底，社会的发展不仅是经济的发展，更是社会全面协调可持续的发展。以损害老百姓的利益为代价，以牺牲群众利益换取官员的个人政绩，显然是发展的初衷背道而驰的，更与百姓的期许相去甚远。衡量一个干部政绩的好坏，显然必须要既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。为了GDP数字的好看，对毁坏资源、污染环境等的行为视而不见，伴随的必然会是经济的不健康发展和百姓的不满意。

　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”中央再次重申不再以GDP论英雄，将考核重心转向于民生和社会安全，显然有利于促进领导干部变“眼睛朝上”为“眼睛朝下”,更加注重民生,更加关心群众疾苦，道出了公众多年来的心声。我们坚信只要各级领导干部真正转变观念，不图虚名，不务虚功，不再一味醉心于GDP表面的华丽数字，把更多精力用在打基础、利长远、惠民生上，必将创造出更多经得起实践、群众和历史检验的业绩。

(责编：张婷)