王磊：期待公务员聘任制激活人才活力

　　浙江义乌市富有全球最大的小商品集散中心的盛誉。近年来，为谋求经济转型升级，义乌市求贤若渴，在招徕人才上卯足了劲。10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。（12月11日中国新闻网）

　　年薪30万起、最高可达60万，让聘任制公务员再一次成为了公众关注的热点。公务员聘任制制度设计的初衷，其实就是为了解决两类公共人力资源的使用问题。一是满足对专业性较强特别是紧缺急需专业人才的需求；二是与之相反，是对专业性不强如事务性、通用性职位人员的任用，目的是降低管理成本。

　　显然，义务此次试水的聘任制公务员主要是解决党政部门高端人才的引进和使用问题。人才的使用其实也是人力资源管理的范畴，政府部门和企业人力资源管理具有相通之处。而作为政府部门也需要借鉴企业人力资源管理的理论和经验，推动改革发展和服务型政府的建设。

　　经济结构转型升级、服务型政府建设、城市化的快速发展、综合改革试验，这些都需要政府部门不断提高工作水平和工作效率，也需要政府部门能够改进工作理念和方法，更好地推进社会管理工作的发展。新的发展目标和要求，也对政府部门的人才提出了新的要求。

　　引进高端人才又是提供人才支撑、激发人才活力的最直接有效的方法。高端人才与政府部门其他工作人员一起工作，也会给他们带来全新的观念和方法，最终推进改革和发展各项工作协调、快速发展。创新高端人才引进方式，为高端人才提供相应的薪资和福利待遇，也是吸引高端人才所需要采取的必要措施。

　　希望义乌试水聘任制公务员能够激发党政部门的人才活力，推动经济社会的协调、快速发展。

　　文/王磊

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