美媒：失业率下降　涨薪仍困扰美国经济

究竟经济衰退还会给劳力市场带来多少负面影响？

海外网9月3日电 在今年的美国劳动节，一个很值得探讨的问题就是：是否（或者说何时）美国平均薪资才能上涨？自从08年金融危机以来，美国就业市场一直处于非常不景气的状态，但似乎美国已经渡过了最艰难的时期。美联储主席詹尼特·耶伦近期表示，美国有货币介入的每月新增就业人数从2012年到2013年的19万增加到了23万。与此同时，失业率也从2013年的7.3%下降到了今年的6.2%。早在09年，美国失业率曾高达10%。

美国华盛顿邮报8月31日刊出文章，运题目为“劳力市场均衡”，文章作者为该报专栏作家萨米尔森，其文章主要内容如下：

从民意调查情况看，美国民众已经明显感觉经济情况有所好转。大约一年前，盖勒普民意调查显示，大约有29%的员工表示担心会被解雇，该比例现在只有19%。2010年3月，皮尤民意调查显示，85%的美国民众感觉找工作非常困难，现在该比例下降到了62%。

虽然美国经济已经走出了最困难的时期，但美国员工薪资何时才能上长仍然是一个严重问题。从2009年末开始，美国员工薪资增长率（以每小时计算）大约为2%，但将通货膨胀考虑在内后，美国薪资增长率基本上为零。根据美国经济政策研究所调查，美国2014年上半年员工薪资增长率中位数其实要比07年低0.4%。

确实，美国政府应努力改变现状。经济学家迪恩.贝克曾这样说道：“经济衰退给予了雇主更多讨价还价的权利，因为在就业机会少的情况下，很多人不得不去选择那些薪资低的工作”。在金融危机之中，公司往往会通过裁员和削减薪资来控制成本，而且很多企业还通过独立承包商来给员工提供附带福利，往往这些承包商所提供的福利都很差。在二战以后，大企业应该给员工提供更稳定的工作，与此同时提高员工薪资和附带福利，但在金融危机以后，我们看到的情况却恰恰相反。

的确，当过多的员工在竞争少数工作时，薪资确实会下滑。一些经济学家观察到，两类信息经常被媒体所关注：1）失业率大幅下降；2）今年6月工作岗位数量增加了470万，这要比经济衰退时期的两倍还要多。也有人担忧，就业岗位增长过快加上找工作人数减少会导致薪资与物价的通胀恶性循环，尽管这种担忧似乎还为时过早。

其他经济学家，比如耶伦仍然认为，当下找工作人群过多是薪资无法上升的主要原因。有一份强有力证据证明该观点是正确的：如果我们计算U-6失业率（其中包括失业人群、自动放弃寻找工作的人群、兼职人群），该失业率从历史高位17.2%下降到了12.2%。U-6失业率在07年时仅为8.3%。

如果劳动力的供需可以接近均衡状态，这会对劳力市场非常有利：员工议价能力会有所提升，这会提高员工薪资；另外，尽管年轻人竞争工作机会的竞争性会更激烈，但同时有也会有更多员工更愿意辞去一份工作，因为他们期待可以获得一份更高收益的工作。

不过劳力市场供需均衡并不太可能使得薪资大幅增加，毕竟经济衰退使得大多数企业对于成本消耗十分在意。即使在07年，公司薪资年平均增加率也仅浮动在3.5%左右。

对于劳力市场来说，其实最终经济学家和决策者所关心的重要问题之一就是：究竟经济衰退还会给劳力市场带来多少负面影响？是否美国经济已经到了一个积极的转折，在此之后我们会见到劳力市场的稳定和美国人均生活水平继续提高？还是说美国劳力市场距离均衡状态还很远？这意味着美国员工薪资水平增加还遥遥无期。在2014年这个劳动节，下任何结论还为时过早。 

(责编：牛宁)