人社局“自考自招”注定是搬石头砸自己脚

近日，有媒体报道临高县2014年公开招聘事业单位过程中有猫腻，其中4名“高分”考生为该局局长等人的亲属、“秘书”和关系户，质疑人社局“自考自招”。9月13日，临高县纪委相关负责人回应称，其中一名考生谢×聪确实是临高县人社局谢局长的亲哥，其他3人与谢局长没有亲属关系。由于造成不良影响，免去谢×亮临高人社局局长一职，并取消谢×聪报考资格。(2014年9月14日 中国新闻网)

以前，经常有“萝卜招聘”被媒体曝光，引起广大群众的反感。而这一次，却是网友举报相关单位存在“自考自招”的现象，考试规则不公平，过程不透明。在这些方面当地的人社局确实做不很不到位，引起考生的质疑也是情理之中。幸好当地的相关部门在网友举报之后，迅速作了反应，对招聘的方方面面进行详细的调查，证实了网友的举报并非无中生有，确实存在着违规现象，但也并非所谓的“萝卜招聘”。

通过这次事件，可以感觉到中央反腐工作取得成效给民众带来了信心，面对违纪违法行为，民众不再像以前那样选择沉默，而是敢于把心中的不满说出来，敢于对违法行为说不，这是一种进步。同时，从十八大以来，中央反腐力度不断加大，查处了一大批的违反中央八项规定的腐败分子，形成强力震慑，增强了民众反腐的信心，也调动了广大民众监督举报的热情。网友敢于举报这次招聘过程中的违规现象，反映出他对当地政府的信任，相信相关部门会把事情查个水落石出，给考生一个交待。

但同时也暴露出一些问题来。比如：开考前监考老师没有核查考生的准考证和身份证，考生随意进去，有些考生年龄已经超过了35岁，有的专业不对口。而这些不符合条件的考生，却或多或少的与当地人社局官员有一定的关系。否则，对于这种条件明显不符合的人员是不可能有机会走进考场的。其中，必然有相关领导利用职务之便，为这些考生敞开了大门，造成考试的不公平，引来其他考生的不满。

当地对调查发现的违规违法行为保持“零容忍”态度，这是一种好现象，值得肯定。相关干部明知自己的哥哥参加招聘考试，本人却没有严格遵守规定，没有主动回避，造成不良影响，被免去职务一点也不冤枉。

由此可以看出，在政府相关部门的许多工作中，依然存在着不规范的现象，而这些仅靠相关部门的自我约束、自我改正是非常困难的。广大民众应该更加关注政府的日常工作，对其中的违规现象进行指出，对涉及贪腐的官员毫不留情的进行举报。只有这样，才能维护社会的公平正义，扭转官员不良作风，促进整个从政环境风清气正。（鸿雁）

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