杨燕明：职工犯错追责领导可常态化

“职工犯错追责领导”可以成为一种制度常态，如此，领导们的责任意识才会提高，工作的热情与积极性才会涨起来。

□杨燕明

职工犯错，不仅仅要追究职工本人责任，同时还要追究单位领导的主体责任。记者近日从湖北省襄阳市纪委获悉，该市14名领导干部因职工犯错被追责。超标接待，两领导被诫勉谈话。不久前，襄阳市纪委检查发现，该市水利规划设计院在公务接待时，一顿饭吃了近三千元，其中有明令禁止的香烟，属超标准、超范围接待。近日，院长刘瑞朋、分管副院长张登红因落实主体责任不力，分别被诫勉谈话(10月30日《湖北日报》)。

职工犯了错，领导也要被追责，这样的事情，的确很新鲜。但仔细审视不难发现，这样的规定其实是合情合理的。毕竟，有不合格的职工，就有不合格的领导。这样的追责制度，显然不是一种株连，而是将责任划分更加明晰的一种做法。

可以说，一人违规违法，垂直管理链条上的每个人都受到处罚，如此才能更好地提高每个人对工作、规定、法律的责任感与敬畏感。就此来说，襄阳市的做法无疑是值得鼓励与点赞的。

“职工犯错追责领导”这样的制度规定，一方面，是对领导的监管失职予以惩戒，尽管襄阳市追责领导的处分不是很严重，仅仅是诫勉谈话，但其示范价值与标本意义是毋庸置疑的；另一方面，职工犯错追责领导可以很好地规避领导推卸责任。一直以来，即便是领导自己犯错，其也会找各种理由各种借口将责任推卸给下属，这样的做法，是不妥当的。如今，即便是下属犯错，领导也要被追责，这有利于培养领导的责任担当意识。

就如今来说，这样的规定，还仅仅是襄阳市一地的做法，对公众而言，除了围观还应有所作为。那就是对这样的规定，不仅该点赞更该推广。可以说，襄阳市“职工犯错追责领导”的规定，完全可以成为一面镜子，让各地对照反思，如果有不足的地方，则可以向襄阳市学习；如果也做到了，那自当再接再厉。襄阳市这样的规定，应该成为各地制度完善的一次契机，如此，才能更好地落实领导的责任，也才能避免“临时工”层出不穷的尴尬。

这些年，“临时工”那么多，这一方面消解了政府部门的公信力，另一方面，也难以督促领导有所作为。众所周知，没有压力就没有动力，如果遇见什么事情、出了什么问题，都有下属、“临时工”等承担责任，那么领导们的责任意识不可能真正提高，领导不重视，相关问题就很难解决，这样的现实逻辑，早已成为一种社会共识。就此而言，“职工犯错追责领导”还是很有必要的。

因而，“职工犯错追责领导”可以成为一种制度常态，如此，领导们的责任意识才会提高，工作的热情与积极性才会涨起来。毕竟，打造一个责任政府一直是我们的口号，如今，也应该有所行动。不妨以襄阳市“职工犯错追责领导”为契机，完善自身的制度设置，让责任政府更加名副其实。

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