延迟退休更应以“人性化”为前提

2015-12-04 10:01:51来源:海外网 分享:
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据中国之声《新闻晚高峰》报道,中国社科院今天发布最新的《人口与劳动绿皮书》。《绿皮书》认为,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。在这份报告中,社科院建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。(2015年12月03日 中国新闻网)

由于养老基金的亏空,早在2008年11月,人保部就在酝酿等待条件成熟时延迟退休年龄。直到目前,似乎已经成为了事实。说实话,看到这个消息,作为80后的女性,笔者的内心是崩溃的。笔者认为,随着国人平均寿命的不断增长,延迟退休是应该的,但制度的实施,应该以“人性化”为前提。

其一,延迟退休不可“一刀切”,应考虑工种、工作危险系数等因素。退休年龄延长至65岁,对于大多数人来讲,身体上尚可承受,但是对于一些建筑、航空等高危行业,实在是“心有余而力不足”。“有钱交社保,没命领社保”也会成为一些人的真实写照。显然,将养老金的亏空补足要建立在一些人领不到社保的基础上,是大大的“不人性”。

其二,男女同龄退休与女性在生活中扮演的“角色”实在不符。不得不说,女性在家庭生活中的地位和身份,比之男人更加重要,这是中国的国情决定的。家里老人孩子的日常起居需要女性去照顾,家庭的一些生活琐事需要女性去打理,60多岁的老太太还要去努力工作,实在有些分身乏术。再加上原本55岁退休的女性,一下子延迟至65岁,10年的跨度,对女性来讲真的不太合适。

其三,延迟退休与原本紧张的就业形势不相符。最近几年的就业形势让我们不得不承认:“只有更难,没有最难”。然而,延迟退休意味着:年老体弱的老人占着岗位却无力工作,年轻力壮的年轻人却不得不耗着“死等”,这显然不利于社会的进步和发展。

总之,就目前来看,延迟退休还很难赢得所有人的支持。当然,改革过程中难免会出现阻力。倘若国家能够更多的倾听民意,更好的吸纳民意,出台更突出“人性化”的政策,笔者认为,延迟退休的推行也许会更加顺利。(张娜)

责编:王书央

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