自去年1月中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》以来，各级党委（党组）及其组织人事部门认真严肃地开展相关整治工作，取得了阶段性进展。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85％。
超职数配备干部等“三超两乱”现象是造成了当下为人为诟病的机构臃肿、财政吃紧、人浮于事、效率低下的重要原因。这种对选人用人规范化、程序化的破坏，也成为了极易滋生腐败的“温床”。要想彻底根治这“帕金森病症”顽疾，需要做好“精兵简政”。
要全面体检。制定全面的体检方案，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，开展自查摸底，对各单位、各部门的超职数配备干部进行“CT”式照光，审定各单位编制和干部职数表，确保体检工作从头到脚、从骨骼到内脏，有效促进下一步清理消化工作有的放矢。将整治超职数配备干部工作情况列为巡视、党政主要领导干部经济责任审计、市县党委书记离任检查、选人用人“一报告两评议”和主要领导干部述职述廉的重要内容，发现问题，及时纠正。
要对症下药。要明确党委（党组）主要负责人为整改消化第一责任人，组织人事、机构编制部门主要负责人为直接责任人。针对自查发现的超职数配备干部问题，针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账等问题，制定实施“减肥”治疗方案，对于“肥胖细胞”专门建立工作台账，规定整改消化时限，明确责任主体和责任人，落实定期汇报、跟踪落实等制度，对超职数配备干部进行消化，确保在整顿超职数配备干部的“减肥”工作落到实处，不走过场。
要控制病源。杜绝超配干部职数的“源头病菌”，防止“病从口入”，要贯彻“未消化前不得新配备干部”的要求，对各种违反机构编制纪律的行为一律叫停，从源头上防止执行政策搞变通、打折扣。同时，要实行干部选拔任用工作方案预审制度。在整改消化期内，有超配问题的市、县选拔任用干部时，要在动议后将工作方案报送上一级组织部门干部监督机构预审，凡是没有职数的一律不得提拔调整干部；已经超配的未消化前不得新配备干部，未经审批同意，一律不得履行干部选拔任用程序。实行特殊情况配备干部事前报告制度，明确规定“因军转安置、机构改革、换届等特殊情况”确需超职数配备干部的，要书面报告上一级组织人事部门和机构编制部门审核把关。
要保持“享瘦”。要做好维持“减肥”疗效的工作，不可再次从“享瘦”返回到“帕金森”式的“肥胖”而导致前期努力付之东流，要着力从制度层面堵塞漏洞，防患未然，构建科学管用、切实可行的长效管理机制，从干部选拔任用工作源头上防止领导干部超职数配备，同时要把加强领导干部职数管理和消化超职数配备干部情况，纳入领导班子和领导干部年度考核。
所以说，下定大决心、花大气力来整治超职数配备干部的现象，正是让一些地区和部门的“帕金森病症”药到病除，切实地做到“减肥”后的职位精简效果。（文/别亚飞）
责编：牛宁
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