2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。（4月1日中新网）
如果给2.5天休假正从纸面走进现实找一个标志，那就是山西晋中、江西吉安这两地机关事业单位的“先行先试”。尽管这次先行先试的不是别的，而是有着特殊身份的机关事业单位，但从舆情看民众还是普遍能接受的，毕竟谁来试不重要，关键得有人来试，若都不试，“2.5天假”就只能成为“画饼”。再说，这也符合国家层面“鼓励弹性作息”的精神——有条件的地方和单位可根据实际情况，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
但正因为先行先试的是有着特殊身份的机关事业单位，各种担心也就接踵而至。比方说假期“多吃多占”的问题，因为国家旅游局曾明确指出，弹性作息不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假，需遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，那么如何保证“每周40小时”上足上够，这样的担心自然也就在情理之中。在比方说，找不到人办事的问题，大家都休2.5天假去了，星期五下午群众办事找谁去，会不会出现“一到星期五，机关就关门上锁”的尴尬场面，这种担心也不是没有道理。其实再延伸看，一旦制度缺失、监管缺位，2.5天假很有可能还会引发机关事业单位的诸如公车私用、公款吃喝、公费旅游等一系列问题，最终使得周末弹性作息沦落为名副其实的变相福利。
尽管，晋中、吉安已针对先行先试过程中可能遇到的问题，譬如如何保证国家法定工作时间，如何确保不影响群众办事，都有具体的规定和办法，行文之间，看起来似乎也很严密。但该考虑的问题是否都已考虑到，是不是都有针对性的防范措施，此外由谁来监管，如何监管，违反规定追不追责，追谁的责，这些具体的东西还必须明确和细化。
怕就怕，说好的“遵守国家法定工作时间”、“不影响群众办事”、“不把周末弹性作息当成一种变相福利”，经过一些机关事业单位的先行先试，给试“水”了，试“假”了。（李强）
责编：牛宁
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