广西某市招聘一个人，不仅限定专业，而且还要求是从国外留学回来的硕士，这个条件一卡，就剩某局长的女儿一个人符合。我们对此事进行了严肃处理。
“萝卜招聘”的丑闻，总是时不时的被爆出，但却一直是“野火烧不尽，春风吹又生”。人们对于私人订制的“萝卜招聘”可谓心知肚明却又无可奈何，当事单位对其的解释和回应可谓是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至当地收入低很多人不愿来也成了理由。然而，笔者认为，这些不过是冠冕堂皇的借口，私人订制的“萝卜招聘”，其背后不过是权力使然。
我们对某单位招聘公务员要求为“乒乓球国家一级裁判”而深感吃惊，对某单位招聘事业编的限定条件感到奇葩，殊不知，这不过是掩人耳目的“萝卜招聘”。由于现在国家“逢进必考”的公招规则，一些单位不得不在考试过程中，为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。然而，这样失去公平、公正的招聘，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。
笔者认为，公招之所以会被别有用心之人钻了漏洞，究其原因，就在于操作人手中握有的权力。在标准上画上条条框框，改变公招规则，为某些人“量身定制”，这必定是权力使然。因此，要想消除“萝卜招聘”，务必采取有效措施铲除某些领导干部手中的特权。一方面，要加大涉案人员的惩处力度，“拔出萝卜带出泥”，不仅是取消违规入职人员的资格，而且要对参与领导及组织人员严惩，敲山震虎，让其他招聘部门引以为鉴。另一方面，要完善公开招聘制度，从报考条件到报名考试的每一个环节都要进行监督，把权力切实关进制度的笼子，同时做到信息公开，让公众共同监督。
萝卜招聘、近亲繁殖、以权谋私，这些违背招考规则和程序正义的招聘,理应被叫停。不让权力为某些个人的私利服务，这才是权力的正确打开方式。（张娜）
责编：王书央
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