据中国之声《新闻纵横》报道，刚刚您听到的，不是个人简介，而是一份被网友戏称之为“个人简历”的招聘文件，这曾是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事。据新华社报道，条件一卡，符合招聘标准的只有局长女儿了。
由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属的后花园。在用人单位组织实施的专业测试操作过程中，或多或少存在打“人情分”的现象。有些人为了让子女顺利进入事业编队伍，便想方设法采取一些掩人耳目的“招式”，迷惑众人，“萝卜招聘”也就应运而生。目前，“萝卜招聘”一词在网络上渐渐流行起来，也被人们戏称为“量身定制”招聘，是指为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。
当前，“萝卜招聘”之所以如此风靡，主要还是为了满足某些人的一己私利。采取这样肆无忌惮的招聘方式，主要是为了掩人耳目。因为采取“量身定制”的方法，尽管“萝卜招聘”的手段和用意全社会人人心知肚明，但是当事单位解释和回应起来都还是“理直气壮”，不是巧合就是程序合法。还有的因为“人才匮乏，急需人才”，甚至当地收入低很多人不愿来、解决夫妻孩子两地分居也成了理由。
然而，近些年来，“萝卜招聘”丑闻接二连三地爆了出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。如今“萝卜招聘”不仅呈现了倔强的势头，甚至有点疯狂。
近日，据中国之声《新闻纵横》报道，福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事就采取了“萝卜招聘”的形式。“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”这样的条件限制一抛出，符合招聘标准的只有局长女儿。这很明显，该职位就是为局长女儿“量身定制”的。其实，福建宁德的这次“萝卜招聘”绝非个例 ，各地“量身订制”式的招聘花招并不少见，一些单位“近亲繁殖”的手段，更是不断翻新，越来越隐蔽。
所以，当前还需要继续加大监察力度，采取有效措施制止“萝卜招聘”继续风靡。首先，要加强立法执行力度。要从法律方面明确作出要求：公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求。特别要杜绝“量身定制”的报考门槛设置。“有些单位为了保障本地就业设置户籍限制、有的单位女职员多设置了性别限制……凡是为了某些特定的人群，而设置狭窄的范围，都是绝不允许的。”法律规定最终还是要落到实处才能更好地发挥其自身效力。
其次，要做到“宁缺毋滥”,设最低分数线。在事业单位招聘中，如达到开考比例，例如5人争夺一个岗位，考试的时候，两个人交了白卷，最高分只有30分，如果不设置最低分数线，30分的这个人就能入围。以后这种“幸运”可能不会降临了。所以，为确保用人质量，考试前有关主管机关可根据实际设置最低控制合格分数线。
再者，就是考试形式不搞“一刀切”。 由于事业单位工作领域广泛、行业性特点十分显著，岗位和人员需求的多样性非常突出，这就决定了事业单位招聘工作人员的方式和组织大规模集中考试录用公务员不同，因此，千万不能搞“一刀切”。在事业单位招聘考试中，面试除了可采用“无领导小组讨论”的方式外，还可尝试“说课”、“情景模拟”、“技能操作”、“答辩”等多种方式进行。
只有采取多种措施，多管齐下，才能从根本上减少“萝卜招聘”现象的出现，还公务员、事业单位招聘以风清正气的氛围。(杨海静)
责编：王书央
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