一名网友爆料称，自己刚给妻子买了一部，但妻子工作的医院却出了一个奇葩规定，不准员工用iPhone 7和iPhone 7 Plus，否则将影响评优评先，甚者还会被劝退。吴宇向记者出示了该医院下发的通知，记者看到，这份名为《涪陵××医院关于禁止购买iPhone 7和iPhone 7 Plus 的通知》称，为提倡勤俭节约，杜绝奢侈浪费，经院办研究决定，禁止本院职工购买iPhone 7和iPhone 7 Plus。如违反本通知执意购买者，将取消其年度评先评优资格；超出能力之外的购买者，院方将予以劝退。落款时间为9月27日，并盖有医院的公章。
为了所谓的倡导节俭精神，重庆涪陵某医院竟然用红头文件的形式去约束员工的消费行为，严禁员工购买iPhone 7，如果员工执意要买将会被取消年度评先评优资格，超越能力购买者，将被劝退。看罢这样的消息，让人五味杂陈，笔者不禁要问：医院凭啥要干涉员工的消费自由？如此越俎代庖于法有据吗？
不错，在奢靡成风的当下，的确有必要号召人们要节俭，少些铺张浪费，但是倡导归倡导，总不能用行政命令，行政手段去干预员工的私生活。常言道：穿衣戴帽各有所好。一个人该有怎样的消费档次，那完全是个人的事情，购买什么型号的手机那是员工的自由，他人无权干涉，动辄祭出“辞退”的杀手锏，是对公民权益的严重侵害，员工完全可以据理力争，将用人单位送上“被告席”。
据悉，该医院的李院长，今年57岁，一直用国产手机。他承认“通知的确是医院下发的。”李院长说，iPhone 7的价格被炒到上万元，院里不少年轻职工喜欢追逐潮流，甚至出现过激行为。“下发这个通知主要是为了提倡节约，也是希望大家支持国货。”以支持国货的名义，要求员工消费国内手机，不能用“洋货”，真乃货真价实的“无厘头”。从这一个案中人们不难发现，哪些是职工正当权益，在有些企业领导那里是很模糊的，颇有必要对这些企业领导补补“法律课”。
员工不是企业只会干活的机器，他们依法享有平等的人格权，劳动就业权，消费权，对员工的消费行为横加干涉，就是对他人权益的漠视。试想，企业员工上街穿啥样的衣服，戴什么样的手表，穿什么样的皮鞋难道也要经过单位同意吗？如此，又将员工合法权益置于何地？
社会文明和进步的重要标志就是人人平等，人人享有自由，一个人只要行为不违法，他人就无权干涉。一个企业只有用法律规范员工行为，才能营造平等氛围，才能增强企业的向心力和感召力，反之越俎代庖，员工啥事都干涉，十之八九不会有好的结果，不信大家走着瞧。(李红军）
责编：栾雨石、李鹏宇
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