10月16日，2017年度国家公务员考试报名进入第二天，截至当日17时，累计报名人数已达79003人，单日报名人数高达6.5万人，相对于首日1.3万的报名人数环比增长约370%。目前累计已报名职位数达到9230个，占总职位数的60%左右，还有6359个职位无人问津。（10月17日 《京华时报》）
国家公务员考试报名的大幕已然拉开，仅仅两天时间已经有近8万考生选择好了职位完成报名。与往年一样，媒体又一次把焦点集中在“最热职位”上。各个职位报名人数增长不均，媒体口中的“最热职位”也是大家“轮流坐庄”。在笔者看来，最热职位之“争”既不能帮助考生理性报考，也于均衡职位“冷热”无益，这番“争抢”该降降温了。
国考涉及众多部门、众多地区、众多岗位，不同部门的工作内容各不相同，不同地区的工资水平、工作条件各不相同，不同岗位的报考条件、发展前景各不相同，这些“各不相同”就注定了国考不同岗位之间的报名人数存在差别，存在“冷热不均”。其实，考生要找到最合适的岗位就应该审视自己各方面的条件，寻找所有符合条件的岗位，然后再根据自己的职业规划、岗位竞争压力等最终确定报名岗位，而不受外界的干扰。
“最热职位”的“出炉”无外乎以下两个原因，一是职位要求少，二是职位前景好。媒体把焦点放在寻找最热职位上，一方面可能会在广大群众心中造成误区，让广大群众以为越来越多的人热衷成为公务员；另一方面可能给考生造成压力，让他们提前感受竞争的残酷；另外，聚焦到最热职位上可能使冷门职位更“冷”，更加不容易引起考生的兴趣。在笔者看来，哪个考生都不希望自己报考的职位成为“最热职位”。
“最热职位”根本无需媒体“聚焦”，媒体真正应该关注的是那些“最冷职位”。媒体应发挥自己的作用，缓解国考“冷热不均”的问题。“最冷职位”的出现其实也是缘于两个原因，一是职位要求高，而是职位往往位于“老少边穷”地区。许多考生不愿选择边远地区，很可能是在思想上存在误区。媒体人真正要做的就是通过客观、深入的报道，让考生走出误区，敢于选择冷门职位。
国考职位“冷热不均”是问题，但也是必然。相关部门要做的是尽量减少这种不均，使各个职位上选拔上来的人才都是合适的人选。（骆浩然）
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责编：栾雨石、李鹏宇
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