笔试成绩69.9分，面试成绩81.76分，在今年广东省公务员考试中，陈建忠以总成绩74.644分位居报考岗位的第4名，其职位也正好招4人。然而，他被血常规中偏高的白细胞、中性粒细胞卡在了体检环节。
公务员考试作为一场选拔性考试，每一个环节都可能有人遭到淘汰。如果在笔试、面试环节被淘汰，考生会感到技不如人的遗憾。如果在体检环节被淘汰，考生除了感到遗憾，还必然心生疑惑。在今年的广东省公务员考试中，陈建忠在人社局组织的体检中三次验血均不合格，但他先后四次自行验血均合格。如今，验血结果莫衷一是，笔者认为，要化解体检“罗生门”，就需要人社部门和相关医院做好公开。
“公考热”在我国已持续数年，用“百里挑一”都难以形容公考竞争的激烈程度。考生在笔试、面试环节过五关斩六将进入体检环节后，都会万分珍惜这次机会，不愿与公职岗位擦肩而过。这也是为何有许多考生会如陈建忠一般在人社局组织体检前自行前往医院体检的原因。在自行体检明确自己各项身体指标均合格后，考生就可以以更加平和的心态来对待公务员体检，即使在首次体检中出现问题，也还会有复检的机会。
但这次体检“罗生门”事件令人困惑的是，双方的多次验血结果“很一致”地不一致，人社局组织的验血结果都是不合格，而陈建忠自行到医院验血的结果都是合格。甚至，这其中还出现了同一家医院给出了两种截然不同的结果的问题。在这样的情况下，陈建忠个人及广大群众质疑人社局组织的验血结果无可厚非。要化解群众的质疑，需要纪检部门介入调查并及时公开调查结果。如果人社局组织的验血环节没有问题，那么即使陈建忠手持四份体检合格报告，亦将被淘汰。
公务员体检标准之所以严格，是为了选拔出体格健康，能够胜任岗位工作的人选。各地人设部门严格执行标准是对每一位考生负责，有利于保障公考的公平性。但同时，相关部门也应该反思，简单的以一两项血液指标定“生死”真的有必要吗？（骆浩然）
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