“临时”教师何时能不再是托词

2016-12-26 14:39:45来源:人民网
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摘要:尽管教师虐童事件只是个例,但影响恶劣,让众多家长难安。

  据网友爆料,山东省临沂市沂龙湾二小一女教师疑似殴打学生,班级内近30名学生被打。临沂二小沂龙湾校区发布调查情况通报称,三年级一科学老师在上课制止学生违反纪律过程中存在体罚行为,情况属实。涉事教师为临时聘用,予以解聘辞退。(12月22日 北京青年报)

  近年来,协警伤人事件、城管伤人事件、教师虐童事件频出,每每发生事端,矛头都纷纷指向“临时工”,只要发生事端,涉事单位都会声明是涉事人员系“临时”的,已予以辞退。然而笔者以为,这样的托词并不足以平息众怒,不能每每出事都让“临时工”背了黑锅,用人单位的职责和担当呢?难道决定聘用之前不需要进行多方的考量吗?一句“临时的”怎能推脱了自身的责任,事件最终的结果有怎能以简单的辞退了事。

  近日,有家长反映称山东临沂沂龙湾二小一老师殴打班级学生,班内有一半学生被老师打,被打孩子手臂和小腿出现多处淤青。事情曝光之后,学校查明情况并对此事发布通报,对涉事教师进行严厉批评,责成其当面向学生及家长道歉,并对该涉事临时聘用教师予以解聘辞退。

  虽然每一次类似的事件都得到了解决,可是类似的事件也在不断的上演。纵观频频发生的教师虐童事件,不难发现不少共同点:或是涉事教师没有从业资格证,或是教育管理部门失职失责、推诿扯皮,或是时候处理轻描淡写没有引起足够的重视。种种原因,都为此类事件的再次上演埋下了隐患。

  家长和老师都是孩子心灵暂时的舵手,应该凭着良心继续为孩子们掌握好航向。解决教师虐童事件不能仅仅止于处理个人,必须形成合力。一方面,要完善教师的聘用制度,提高教师的准入门槛,不仅要注重提高教师的教学水平,更要关注教师的心理健康。另一方面,要加大行业监管和对违规行为的处罚力度。对于此类虐童事件,除了对当事人给予解聘等处理,还应按照法律规定给相关当事人处以拘留、罚款乃至有期徒刑的处罚外,更要通过行政手段将有过类似“前科”的“教师”备案,建立“黑名单”。

  尽管教师虐童事件只是个例,但影响恶劣,让众多家长难安。面对最稚嫩的孩子,教师怎下得了手?笔者以为,如果爱,请深爱;如果不爱,也别伤害。

责编:栾雨石

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