富二代不愿接班起诉父亲是积极现象

2017-07-10 13:32:40来源:中国青年网
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摘要:这是一个富二代不肯接班的鲜活个案,富二代不肯接班,已经成了一个较为普遍的社会现象。让富二代接班,不仅是创业的富一代们焦虑,一些地方政府也在帮着“着急”。

  拥有一家成熟企业成为千万富翁,是很多创业青年追逐的梦想。可在江苏常州金坛,却有个“90后”大学生程军,为了自己的音乐志趣,在得知父母为让他接班,把家族企业“擅自”过户到其名下后,将父母告上法庭,拒接这超千万的产业。日前,金坛法院一审判决,宣告这起家族企业转让协议无效。近日,程军接受采访时称:“我正在准备9月份的雅思考试,争取大四毕业后去英国或澳洲读研,学商科,再到一些大公司工作,经历过一些锻炼,再回头考虑老爸的建议。”(7月9日《扬子晚报》)

  这是一个富二代不肯接班的鲜活个案,富二代不肯接班,已经成了一个较为普遍的社会现象。此次事件中的“富二代”,更是将父母告上法庭,拒接千万家业。他之所以采取这种极端的方式,是因为其父亲在未与他商量的情况下,已经把他名下的一家公司过户到了自己名下,这打乱了他的规划,他希望在音乐上面有所成就,并不想从商,而要撤销过户协议,最直接的办法就是将父亲告上法庭。这起鲜活个案,让人窥见富一代与富二代之间对于接班问题的分歧与矛盾。

  正像程军一样,一些富二代有自己的想法,不想进父母的企业工作。这些富二代不少都有国外留学的经历,他们有自己的爱好,有的希望自己闯出一番事业,他们会认为接手家族企业,是另一种形式的“啃老”,他们习惯于接受父母经济上的直接帮助,但如让他们接手家族企业,会让他们感到失去自由,感到受到父母的监视,也会受到帮助父母打天下的“老功臣”的掣肘,而在他们看来,这种事情,是缺乏激情的事情。不少富二代们希望有自己的事业,希望通过个人努力实现人生出彩,而不是永远在父辈的荫庇下。同时还有一些富二代,则相对缺乏父辈身上勤奋刻苦的品质,他们不肯接班,是一种“摞挑子”的表现。但不管是什么原因引发,一些富二代不惜以出走、与父母决裂、打官司等极端方式来摆脱接班,可见这种现象已经变得较为普遍。

  让富二代接班,不仅是创业的富一代们焦虑,一些地方政府也在帮着“着急”。如有地方政府组织“富二代”到国企挂职,对“富二代”进行培训等等,可这些措施并不能让对家族企业毫无兴趣的富二代留下来。但富二代不肯接班,并没有富一代及一些地方政府想得那么可怕,因富二代们有自己的理想,强扭的瓜不甜,要尊重他们的理想,只要他们选择的是积极而为的生活方式,不管他们从事什么职业,都是值得肯定的。富一代完全不必将自己的理想强加给孩子,让孩子能怀揣梦想,积极面对人生,这比让他们接班有意义多了。

  对于社会来说,不少富二代不愿接班,愿自己创业,做自己擅长的事情,这体现了其自身的追求与价值,同时更有利于松动板结与固化的社会土壤,有利于激发社会活力,这是一种正常而积极的社会现象,非但不需为此担忧,反而还很值得肯定。(戴先任)

责编:栾雨石

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