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敬业?焦虑?德国人抱病上班成常态

2017-10-10 13:40:40来源:中国新闻网
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摘要:调查结果显示,46%的受访者在过去12个月里曾在生病的情况下仍然去上班,而没有在家休息。

据外媒报道,近日,一份由《全科医生》(Hausarzt)杂志委托德国最大的市场调研机构GfK进行的问卷调查显示:几乎有一半的德国雇员过去一年里曾带病上班,而“轻伤不下火线”的女性比例高于男性。

据报道,2017年8月,GfK对600多人进行了问卷调查。所有受访者都被要求回答以下问题:许多人在感到生病的情况还是会去上班,尽管从医学角度看最好应该休息。您在过去12个月里有几天时间是在生病的情况下去工作的?

调查结果显示,46%的受访者在过去12个月里曾在生病的情况下仍然去上班,而没有在家休息。女性受访者中这个比例更高达50%,男性雇员似乎想得开一些,带病上班的比例为43%。

其中,将近三分之一的受访者表示,自己过去一年完全没有生过病。十分之一的人表示曾在身体明显感觉不适的情况下去上班,天数为1-3天;另有十分之一的人抱病上班的天数为4-5天;13%的受访者一年中有6-10天勉强拖着病体上班。近12%的人带病工作的天数甚至超过10天。

只有五分之一的人表示,生了病就会在家休息。然而带着病上班不仅有损于自己的健康,对公司及雇主也没有好处。

几年前的另一项调查显示,一个雇员如果带病上岗,给单位造成的经济负担比在家休息要高一倍。因为在状态不佳的情况下工作,效率会降低,也更容易出错。而休息不好,小病会拖成大病,造成更长时间病假。此外,如果患上流感等传染性疾病,还会传染同事。

德国最大的法定医疗保险公司AOK对其投保人的统计显示,过去10年中,因心脏和循环系统疾病造成的病假天数没有太大变化,肌肉和骨骼病痛导致的病假天数上升了20%,而因心理疾病造成的病假天数则猛增了近80%。

责编:姚凌

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