英媒:中国的家族企业接班危机,福兮祸兮?

2017-12-14 10:26:22来源:环球时报
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摘要:英国《金融时报》12月13日文章,原题:中国面临家族企业接班危机 中国家族企业遇到一个问题:许多企业主准备把企业控制权交给子女,但后者中一些人或许只是局外人。上海中欧国际工商学院家族传承研究中心联合主任李秀娟说:“中国缺乏以家族企业的方式和文化抚养并教育子女的文化。

  英国《金融时报》12月13日文章,原题:中国面临家族企业接班危机  中国家族企业遇到一个问题:许多企业主准备把企业控制权交给子女,但后者中一些人或许只是局外人。有人称这将损害经济,其他人则认为这反而可能有利于第二大经济体。调查和研究都表明,改革开放后打造中国出口型经济的那批企业家的子女中,半数以上不愿接班。相反,他们宁愿自己创业或在银行、投资和科技等热门行业就职。

  “中国正面临巨大的社会和经济损失”,香港中文大学经济与金融研究中心联合主任范博宏说,“许多富有成效的业务将停摆。”他估计,如今创始人经营的公司对中国GDP的贡献率超过一半。观察人士认为个中原因很多,包括千禧一代存在个人主义倾向,作为企业主的父母忙于工作以至于忽视了让子女参与企业经营等。

  上海中欧国际工商学院家族传承研究中心联合主任李秀娟说:“中国缺乏以家族企业的方式和文化抚养并教育子女的文化。”许多孩子由祖父母抚养,然后被送到西方寄宿制学校和大学留学。(他们)与家族的关系并不很牢固,那些回国者心中充满新观念。”

  某服装品牌创始人刘洋表示,她的圈子内有许多创业者都出身于家族企业家庭,“富裕家庭的子女有许多选项。他们在国外接受教育并能选择接下来做什么。当他们能创办自己的企业或投资其他初创企业时,家族企业就无法真正让他们感到兴奋了。”

  必和必拓中国区前总裁戴坚定一直密切观察中国经济发展,他认为,该趋势未必会发展为经济危机,“这些企业创始人的子女很可能做出良好决定。”他指出中国的钢铁制造、造船业和低技能制造业等“夕阳产业”存在严重产能过剩。他说,“若是很成功的大型家族企业,子女就有维持其运营的难以抗拒理由。但一些子女在美国获得学历后,会对家族生产小器具的工厂不太感兴趣。”(作者纳奥米·罗夫尼克,崔晓冬译)

责编:王少喆

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