英国《金融时报》1月17日一篇题为《硅谷学中国不会错》的文章称，中国科技公司与西方同行在工作生活方面一直都存在着鲜明的差异。
在加州，博客上充斥对生活不公的牢骚。许多让人泄气的讨论就像莫名其妙的消遣，加州的科技企业争论最多的是，陪产假多久才好或工作与生活如何平衡的问题;以及要求有进行爵士乐即兴演奏的工作环境。
中国的科技公司没有这类讨论话题，那里的工作节奏飞快。高管们都亲自带头早上8点到公司，一直干到夜里10点才离开。多数人是每周6天都这样。有些科技公司还为住在公司总部附近的员工提供租房补贴。在加州，这种工作节奏可能常见于公司初创的头几年，之后会慢下来。而在中国，高管们并不会因为公司的发展而放慢自己的工作节奏。如果哪家中国公司安排周末任务，没人抱怨错过一场小联盟比赛或与朋友的篮球之约。节俭的风气也根深蒂固。在多数科技行业大公司，办公用具往往简单实用。此外，在中国的科技公司，女性更容易获得承认和尊重。
当然，你可以争论，中国人的工作方式也许不健康，吸引不了西方人。而且，随着中国国内生产总值的上升，集体的进取渴望可能会减弱。但眼下，这就是科技企业能快速发展的新模式。而随着中国科技公司发力走出大陆，西方公司的习惯开始显得过时了。(作者迈克尔·莫里茨,向阳译)
责编：姚凌
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