遏制“加班文化”还要靠法律撑腰

有资料显示，我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。对此，政协工会界委员呼吁，要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。（3月12日《工人日报》）

当“过劳死”悲剧不再罕见的时候，才真正让人体会到过度加班的泛滥和危害，一句“感觉身体被掏空”不知会戳中多少人的痛点。但过度加班，特别是无效加班、无谓加班、无偿加班，似乎根本停不下来。

偶尔加班不可怕，可怕的是不健康的、病态的“加班文化”。这种“亚文化”让老板无视劳动者的合法权益，把透支劳动者身体视为理所当然，并将过度加班美化成“光荣+进取”的道德榜样，尽管这种加班效率不高。劳动是神圣、光荣的，也应是有保障、有尊严的，但长期以来社会过多强调了前者，忽视了后者。

不少人被“加班文化”绑架，自愿加班，多劳多得。当然，更多的是无奈，本不想加班，但不加班就可能丢掉挣钱和晋升的机会，甚至丢掉工作。比如，虽然下班了，但领导和大家都不走，你敢走吗？下班后领导安排给你任务，你有说“不”的勇气和能力吗？

过度加班的泛滥，“加班文化”的强大，也证明了“徒法不足以自行”这句格言。但指望以盈利为目的的企业主动降低工作强度、关心员工幸福感，恐怕不现实。在劳资关系不平等的背景下，处于弱势一方的劳动者也没有讨价还价的余地——不加班就走人，愿意加班的有的是。

遏制“加班文化”还要靠法律撑腰，除此之外别无更好选择。政协工会界委员的呼吁和建议很及时很到位，但关键看执行，一旦执行出了问题，侵害劳动者合法权益的行为得不到相应的惩罚，就会形成“破窗效应”。法律的生命力和权威在于实施，如何完善法律、强化执行，才是治理过度加班的关键。

法律长出“牙齿”的同时，还应大力倡导积极健康的工作观、事业观和生活观，在工作和家庭、生活之间找到一个平衡点，并大力塑造合情合理合法的“加班文化”。工作是生活的一部分而非全部，更不是生活的目的，切不可本末倒置。（潇湘晨报 陈广江）

责编：吴正丹