不知不觉五月已经过去，很多单位又要迎来发薪日。
拿到五月的工资条，薪资有上涨吗？除了工资总额，怕是有不少人都看不太懂工资条吧......
小编提醒:看不懂工资条容易吃大亏！
工资条里藏着的那些小秘密，更事关你的诸项权益！
1. 工资条包含诸多劳动权益 关键时刻可做证据
小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。
工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。
同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。
2. 企业不发工资条？违法！
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
同时企业有备查职工工资条的义务，当员工或者相关人员查询时，企业有义务对其作出解释。
3. 用人单位不能随意更改工资条明细
工资条上展示了诸多项目，每一项都跟你的权益息息相关，是你实际工资报酬的体现。用人单位不能随意更改工资条上的显示项，具体说来有以下几点：
1、 基本工资不能随意更改
降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
2、加班工资不能随意降低
对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。
如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。
如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
责编：吴正丹
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