德国《商报》1月26日文章，原题为“德企可向中国学习七件事”。创新可确保企业成功。中国崛起就依赖于创新精神。而德国呢？隧道尽头越来越暗，德国企业1000强中积极打造未来创新计划的不到5%，六成企业甚至根本没有创新行为。德国CEO能从中国学到什么？中国又是如何成功地释放出一种使国家成为世界强国的创新精神的？让我们看看七个最重要因素：
一、资金投入。中国在经济增长领域投入大量资金，仅对人工智能的投资就是德国的28倍。
二、抓住机遇。在中国，谁要是有好点子，马上就可以动手干。可用资源是全方位的，许可证获批也迅速。
三、创新教育。当德国仍把各州文化教育自主权看得比创新和竞争力更重要时，中国已开始在幼儿园普及数字教育。这种推动进步的措施在大学继续实行，学生们积极参与并产生创业动机，不断为实现梦想而努力。
四、甘冒风险。企业家必须具有冒险精神，但许多德国人不像中国人那样敢于冒险。早在古代，中国人就喜欢下注的游戏。要知道，投入一个有系统规则的游戏，其成功几率要比投硬币大得多。
五、能解决问题。新技术已帮助解决中国的许多实际问题。比如，以前北京取款机不够，如今这座城市已实现无现金化，一切都可通过智能手机支付。德国经济虽功成名就，但企业不应满足于现状，需要创新思维。尤其在繁荣时期，企业更应撸起袖子。
六、对创新的意愿和热情。中国民众心甘情愿接受新技术，而德国企业却还需要激发员工对新事物的热情。创新对于保护企业的业务至关重要。最重要的是，它需要勇气和决策。公司领导者必须在今天开始为明天的成功打下基础。
七、毫无顾忌地奋勇向前。中国人这种(为成功打拼的)精神，或许无法被德国人视为一种榜样行为，但仍然值得我们学习。(作者为德国未来学家贝恩德·汤姆森教授，青木译)
责编：吴正丹
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