资料图：上班族 （图源：中新网）
据“北京日报”微信公众号报道，网传杭州电商公司有赞近日举行的年会上，公司高层突然宣布将实行“996上班制”，消息在网络上传播后引发广泛关注。有赞CEO白鸦发文回应此事称，“几年后回头看，这次绝对是好事”。
实行“996上班制”，对员工来说，这显然是一件坏事，意味着员工要无偿为公司加班。当然，相对应，对企业而言，这确实是好事。因为这意味着在不增加人力成本的前提下，员工的工作时长延长了。但从法律角度说，企业实行“996上班制”属于违法行为，而不是创新之举，企业更不该把违法行为美化成创新之举。
用人单位每天可以安排员工上几个小时的班，每一周可以安排员工上几天班、多少个小时的班，这不是由老板个人决定的，而是有着法律的明文规定。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”换句话说，员工平均每周工作时间超过四十四个小时的，就属于加班行为，企业就必须向员工支付加班工资。
再者，即便是企业安排员工加班，并不能无限制地安排员工加班，加班时间也有上限。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”按照这个规定，实行“996上班制度”，不仅是让员工在加班，而且加班时间也超过了法律规定。
《劳动法》还规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”因此，企业在年会上公开宣布实行“996上班制”，劳动行政部门应当介入，依法给予警告。如果开春之后，企业依然我行我素，真的实行违法的“996上班制”，那么劳动行政部门就要立案处理，依法责令企业改正，并处以罚款，不能当吃瓜群众，围观企业在公司年会上宣布实行“996上班制”。
眼下市场竞争激烈，互联网“江湖”更是瞬息万变，这决定了企业特别是互联网企业必须始终保持创新力、创造力，否则，就会被淘汰。但在员工管理制度设计上，任何创新都不能违法违规，必须是在合法合规的前提之下进行创新。企业不能以创新之名，损害员工的合法权益，这是企业创新的底线原则，企业创始人、企业家对此应当有一个清醒的、正确的认识。（文/何勇）
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