在接受中国青年报·中青在线记者采访时，全国人大代表、江西农业大学教务处处长魏洪义谈到，大学生就业一直是社会和高校关注的重点问题，而对于一些乡村地区来说，不少需要农业专业技能的岗位却等不到优秀的大学生。在2019年的全国两会上，不少农业院校的代表委员不约而同地提出了这个问题。
应该说，当前的“三支一扶”、大学生西部计划志愿者、“村官”等，都是从中央到地方推进农村发展和大学生就业“双赢”的有效举措，农村也因为这些好政策，招揽了不少人才，但从实际情况来看，愿意扎根基层、愿意留在农村的却屈指可数。不少大学生只是把服务农村当成跳板，一边积攒实践经历，一边努力考公务员和事业人员，考不上就到城里的企事业单位就业，到最后，走的走，散的散，农村还是原来的农村。
从待遇来看，也在不断递增，虽然同体制内的“正式工”仍然有差别，但从笔者了解的情况来说，对于新时代的年轻人而言，主要还是个人发展平台、发展空间和发展环境问题。所以，有人说，提高待遇就能把大学生留在农村，这样的观点过于片面。
诚然，薪资待遇对大学生能否留在农村起着重要的引导作用，毕竟报酬也是实现价值的一部分，不过，很多年轻人更想有广阔的发展平台和优越的发展环境。大学生留在农村，能否解决编制问题是首要条件，就是说，应继续拓宽大学生进入公务员和事业单位的渠道，从岗位上留住人才。其次，要弄清楚大学生“想要什么”和地方“能给什么”，一开始就夸下海口，到最后必然落于一空；一厢情愿地认为自己给的就是大学生“想要的”，也是无济于事。最后，应突破条条框框，打破机制束缚，鼓励大学生在农村创新创业，把岗位职责融入到年轻人的人生追求，建立更有针对性的个人发展政策，不断优化大学生发展环境，激发创新活力和创业动力。
不可否认，很多的大学生离开农村就不愿意再回去，一方面是农村发展环境相对城市较差，另一个重要因素是大学生在农村的发展空间不大，所以，造成了农村既缺专业性的农业人才，也缺朝气蓬勃的年轻人。与薪资待遇相比，追求个性表达的当代大学生更渴望广阔的发展前景，所以，在招引优秀年轻人才上，不能饥不择食、来者不拒，关键是留得住、用得上。提高待遇只能管一时，奔着待遇来的大学生也干不久。要让大学生心甘情愿地留在农村，归根结底，要给大学生在农村提供实现人生价值和理想抱负的平台。（文/李丁乔）
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