全国各地陆续进入盛夏时节，全国总工会6月18日发出通知，要求各级工会认真做好2019年职工防暑降温工作，尽量减少高温天气给职工身体健康及生命安全带来的不利影响；要求用人单位不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。
（6月19日《扬子晚报》）
在高温季节，全国总工会发布“不得以降温饮料充抵高温津贴”的通知，很多人都在叫好。然而，我们是不是也该反思一个问题：“不得以降温饮料充抵高温津贴”为何年年说？
其实，道理是十分简单的，之所以年年说，是因为需要年年说，是因为某些地方，某些单位将“不得以降温饮料充抵高温津贴”当成了耳旁风，如果已经没有了“降温饮料充抵高温津贴”现象，也就不需要“年年岁岁花相似”反复强调了。
全国总工会的通知“措辞严厉”：必须按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。如发现用人单位存在违法违规行为，必要时应下达限期整改建议书；用人单位拒不接受监督整改意见的，应依法提请政府有关部门予以处理。
表述可谓严厉，问题在于：严厉的表述，严厉的强调，管用吗？不得不说的是，高温津贴是具有法律尊严的，按照劳动权益相关法律法规规定，任何单位都不能不发放高温津贴，高温津贴是劳动者最基本的权益。
而遗憾的是，在一些地方高温津贴的发放是存在问题的。具体来说存在这样几个层面的问题：其一，不按照规定的标准发放，高温津贴成为了一种施舍，职工也不敢去较真；其二，有的单位，发放一些饮料、西瓜、毛巾等等生活用品，就不发放高温津贴了，理由是这些生活用品是用高温津贴的钱购买的；其三，更严重的是，少部分企业还把高温津贴熬制成了“一锅绿豆汤”，让职工“喝了绿豆汤”之后，就再也不发放高温津贴了。
高温津贴的资金并不多，经济薄弱地区也就是一二百块钱，好的地方也不会超过300元。可以说，这样的高温津贴标准本身就徒具象征意义。悲催的是，即便是这笔“不值得一提的小钱”，依然有用工单位十分抵触，以各种各样的理由“拒绝发放”，将给职工购买降温饮料的钱算到了高温津贴的头上。降温饮料是降温饮料，高温津贴是高温津贴，两者谁也不能取代谁。那么，为何有的用工单位就是“不予执行”呢？
道理就摆在眼前：软弱无力的“一再呼吁”即便是“唾液飞溅”也起不到作用，没有抓铁有痕的处罚，“不得以饮料充抵津贴”也就成了耳旁风了。“不得以饮料充抵津贴”还要再说多少年？“不得以饮料充抵津贴”，岂能指望唇枪舌剑？
（郭元鹏）
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