美国《华尔街日报》10月30日文章，原题为：为什么更多的中国“千禧一代”不想在跨国公司工作。跨国公司对美中贸易战的担心已经够多了，但它们还需应对一个更长期的趋势：更多的外国公司发现其在中国人才争夺战中败下阵来。中国“千禧一代”正放弃跨国公司的工作机会，他们认为跨国公司官僚化且过分依赖在中国行不通的全球模式。
我在贝恩咨询公司的同事联合(职场社交平台)领英分析了各行业350家大型公司的6.6万名企业高管。我们发现过去5年，中国的商界精英从跨国公司跳槽到中国本土公司的比例是从中国公司跳槽到跨国公司的5倍多。典型的跨国公司提供高薪和全球培训、轮职的可能性，但中国的公司提供了更具吸引力的一揽子就业方案，比如股票期权、差异化薪酬和产生影响的更大能力。随着本土公司的不断扩张，他们正加速从跨国公司中吸引(中国)人才。
为什么会发生这种变化？我们通过采访发现，中国的人才想获得做出重要决定的权力——更快的行动和不太复杂的决策过程——以及开拓国际市场的更多机会。一家全球工程公司的人力资源主管表示，相比之下，很多跨国公司将中国高管安排在运营岗位，而不是真正的领导岗位。
这种人才流动在35岁以下年龄段更加明显。过去在中国，应届毕业生和年轻(的企业)领导者都很看重在跨国公司工作的机会。如今，他们在本土公司中找到了更好的机会，比如在我们研究的20家新兴科技公司。
虽然中国企业目前似乎有优势，或至少有这种发展势头，但它们也有需要克服的障碍。他们的高管年轻，缺乏经验，有跳槽的倾向。(作者詹姆斯·爱伦，陈一译)
责编：吴正丹
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