英国《金融时报》10月27日文章，原题为“中国大学毕业生寻求稳定的公务员工作”。超过150万名申请者将在下个月参加中国的国家公务员考试，引发外界对就业市场的担忧。中国国家公务员局日前发布公告称，今年通过国考资格审查的报名人数从去年的140万人增至近160万人，创下历史第二高。最终的录取率仅为1.6%。
公务员招录越来越受欢迎，凸显中国就业市场面临的挑战。“在失业人数增加的背景下，提供‘铁饭碗’的政府部门是最理想的工作单位”，咨询公司TS Lombard的分析师庄博（音）说。
上月，中国官方公布的失业率为5.4%，而在疫情暴发前约为5%。对今年的870万应届高校毕业生来说，就业形势严峻。
“我想找一个不会让我在40岁时下岗的工作”，今年刚失业的前经济分析师大卫·李说。31岁的他报考了江苏省财政厅的一个研究岗位。
政府职位不仅有保障，官方机构还能提供高于平均值的工资和房补等优厚福利。民营企业虽然是中国最大的雇主，但往往不能提供如此丰厚的福利待遇，因为它们面临着激烈的国内和国际竞争以及经济降温的大环境。
在中国东部富裕的苏州市，当地统计局的数据显示，2018年该市机关单位从业人员平均工资约180227元，而城镇私营单位从业人员为58333元。
公务员稳定的就业和收入使得公务员考试的竞争极其激烈。从政策分析到数学测试再到阅读理解，这项考试涉及各种技能。最受欢迎的岗位能吸引数千人报考。今年国考最受追捧的一个职位——国家统计局东莞调查队业务科室一级科员一职吸引了3334人报名。“你需要做好准备，与这个国家最优秀的人进行竞争”，报考了浙江省政府某研究岗位的统计分析师露西·严（音）说。
然而，公务员考试热也引起人们对人力资源将配置不当的担忧。分析人士表示，人才蜂拥进入公共服务部门使驱动经济增长的民营行业面临人才短缺的风险。
作者孙宇（音），丁雨晴译
责编：吴正丹
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