港媒称，在中国，职场妈妈缺乏来自雇主和家庭的支持。
据香港《南华早报》网站11月21日报道，职场妈妈所面临的困境日益成为世界各地的热点问题，中国也不例外。
报道称，在中国最近开展的一项调查中，超过80%的职业女性称，她们认为生育影响了自己获得晋升的机会。此外，30%的女性称，她们曾尽可能长时间地隐瞒自己怀孕的情况以防被取代。
90%的受访者说，她们曾在求职面试中被问及自己的生育计划，尽管这是违规的。
她们还抱怨说，家人没有给予她们所需的支持，因此她们在工作与生活的平衡方面举步维艰。
一名离职三年之后寻求重返职场的女性说：“我从未想过有一天我会成为一名全职妈妈，但这真的发生了。”
据报道，这项对8000多名职业女性开展的调查发现，48%的人在生育后至少离职一年，五分之一的人做了多年全职妈妈。
报道称，三分之一的母亲承认她们的人生重点在生育后发生了变化，但是只有不到40%的人表示因为孩子的父亲工作太忙，她们别无选择只能待在家里。
只有一半的女性说，她们的家庭正在认真讨论解决方案，而30%的女性则表示，家人对她们说，“你想太多了，有了孩子后，问题都会自然而然地得到解决”。
中国女性依据法律有权享有至少4个月的产假，在此期间，雇主不能解雇她们或削减她们的工资。
男性也有权享有至少一周的陪产假，但超过一半的受访女性说，新爸爸没有休假，20%的受访者说他们根本不能休假。
报道指出，试图重返职场的女性报告自己面临着众多问题，包括疲倦、感觉自己落后，以及必须在中国以苛刻著称的职场文化中奋起直追。
在中国，面对人口老龄化和劳动力萎缩的状况，多地政府出台措施帮助职场妈妈，包括为第二个孩子提供补贴和延长产假等。但是许多企业仍然把生育视为一个问题，多名中国女性因雇主在怀孕期间将其解雇或削减工资而对雇主提起诉讼。
2017年，北京一名怀孕期间被解雇的女性赢得了一场针对其前雇主的具有开创性意义的职场歧视案。
这项针对8629名职业女性的调查是由咨询和招聘网站BOSS直聘开展的。
责编：吴正丹
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